Добрый день,
Сидела с ребенком дома до 3-х лет. Наступила пора идти на работу. Работодатель говорит, что нет работы и нечем платить. Уволить он меня не может и предлагает найти новую работу или продолжить сидеть дома с ребенком.
Что делать в данной ситуации, чтобы себе не навредить?
Здравствуйте.
Работодатель обязан предоставить работу и обеспечить Вам рабочее место. В случае если у работодателя отсутствует работа он должен вывести Вас на простой (при этом время простоя должно оплачиваться в размере не менее двух третей средней заработной платы работника(статья 157 ТК РФ)) либо уволить Вас по сокращению численности работников.
При простое Вы обязаны выходить на работу и ожидать окончания простоя.
При сокращении Вас обязаны уведомить об увольнении за два месяца, выплатить выходное пособи и сохранить заработок на период трудоустройства.
В случае если работодатель просто не дает Вам работу, рекомендую обратиться в суд и попытаться взыскать не полученный Вами заработок.
С уважением, Федор!
PS. При необходимости более подробно изучить Ваше дело, подготовить исковое заявление или жалобу — напишите мне в чат.
Спасибо огромное, 2/3 от заработка, а у меня официальная зарплата 20000 руб. Скажите, он может меня заставить работать за эти 13000 руб. во время простоя? Я не хочу выходить на эту работу. Но я хотела бы этого человека наказать? И как это можно сделать?
Во время официального простоя заставить работать нельзя, но работник должен каждый день выходить на работу и находится на рабочем месте (при этом ничего не делать).
Если официального простоя нет, то Вы обязаны выйти на работу и выполнять свои трудовые обязанности.
В любом случае Вам придется выйти на работу. Если не хотите работать, и нет возможности продлить отпуск можно попытаться уволиться по соглашению сторон и потребовать от него «отступные», пригрозив, при его отказе, обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Многие работодатели не хотят проверок и соглашаются на подобные ультиматумы ))