Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Порядок увольнения по инициативе работника
мне 55 начальник службы безопасности предлагает уволиться по собственному желанию и не допускает к технике я машинист бульдозера
, Анатолий, г. Новосибирск
Евгения Сорокина
Добрый день.
Предоставление работы сотруднику, согласно его квалификации — обязанность работодателя. Если Вас не допускают к технике, это не является основанием для вашего увольнения, и имеете право на дальнейшее продолжение работы, с выплатой заработной платы в полном объеме.
Похожие вопросы
Можно ли на время отсутствия работника на это место взять обычного человека, не инвалида?
В организации рабочее место гардеробщика является квотируемым местом для инвалида. Инвалид, работающий на указанном рабочем месте, находится в декретном отпуске. На вакантное место взяли другого инвалида, который также уходит в декретный отпуск. Можно ли на время отсутствия работника на это место взять обычного человека, не инвалида?
Я работаю в РЖД 25 лет и при увольнении получу ли я преданность (единовременную выплату) хотя на портале она у меня уже начислена но у нас как бы получаю кварталом позже
Здравствуйте! Я работаю в РЖД 25 лет и при увольнении получу ли я преданность (единовременную выплату) хотя на портале она у меня уже начислена но у нас как бы получаю кварталом позже. И вот такой вот вопрос получу ли я её при увольнении
Работникам положены выплаты( подъёмные), так ли это?
Добрый вечер. Дочь окончила мед.коллелд,устроилась медецинской сестрой в гос,учреждение сразу по окончании колледжа. Слышала,что мед. работникам положены выплаты( подъёмные) , так ли это???Проживаем в Острогожске Воронежской обл,регион же тоже имеет значение
Прдскажите, вправе ли работодатель не предоставить работнику учебный отпуск, потому что он отработал в компании всего лишь 2 месяца, и находится в днный момент на испытательном сроке?
Добрый день! Прдскажите, вправе ли работодатель не предоставить работнику учебный отпуск, потому что он отработал в компании всего лишь 2 месяца, и находится в днный момент на испытательном сроке?
Вопрос, может ли он в целом применять подобные дисциплинарные взыскания, даже если может, что ему грозит за неуведомление работников
Работодатель штрафует подчинённых не ставя их в известность. Вопрос, может ли он в целом применять подобные дисциплинарные взыскания, даже если может, что ему грозит за неуведомление работников