Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как обжаловать незаконное увольнение беременной?
Здравствуйте, у меня такая ситуация, меня уволили на работе зная что я беременна. Меня умышленно доводили чтобы я написала заявление о уходе, в очередной раз довели я и написала это заявление но без шапки и ушла меня уволили этим же днем, дописав моё заявление . что мне делать?
, богданова екатерина, г. Екатеринбург
Виктор Богуш
Добрый день!
Обжалуйте уведомление в прокуратуру либо трудовую инспекцию. Укажите что работодатель довел вас до неадекватного состояния и вы, учитывая беременность сами не понимали что делаете. Написали заявление не до конца, затем передумали и заявление не было по вашему мнению оформлено должным образом. Работодатель знал о вашей беременности, но все таки вас уволил.
Скажите заявление было написано с отработкой?
Похожие вопросы
Имеет ли право командир части не подписать рапорт об увольнении с военной службы по состоянию здоровья?
Имеет ли право командир части не подписать рапорт об увольнении с военной службы по состоянию здоровья?
Добрый вечер. Я военнослужажий по контракту, офицер, выслуга более 21 календ. лет, имеется заключение ВВК, поставлена категория-В,(ограниченно годен к военной службе). Имеет ли право командир части не подписать рапорт об увольнении с военной службы по состоянию здоровья? По ошм спасибо
Возьмут ли мужа в армию, если у него есть ребёнок до года и беременная жена на сроке 2-х недель?
Здравствуйте! Возьмут ли мужа в армию, если у него есть ребёнок до года и беременная жена на сроке 2-х недель?
Ведь потом будут не рабочие дни, и они входят в отработку 2 недели после увольнения?
Подскажите, если доработать неделю с 22.04.24 по 27.04.24, или лучше заранее написать заявление на увольнение 25 числа? Ведь потом будут не рабочие дни, и они входят в отработку 2 недели после увольнения?
ребенок еще не родился) но временный сотрудник уже ушел в декрет по беременности и родам и выходит основной сотрудник
Здравствуйте.
Увольнение беременной женщины, которая работает по срочному трудовому договору, в связи с выходом основного сотрудника. ( ребенок еще не родился) но временный сотрудник уже ушел в декрет по беременности и родам и выходит основной сотрудник. Какие последствия?
Жалоба по правилам сплошной каммации подаетмч через суд первой инстанции, нужно ли прикладывать заверенные судом копии обжалуемых судебных актов- решения, апелляц определения
Подаю кассационную жалобу а 7 кассационной суд общей юрисдикции по гражданскому делу. Жалоба по правилам сплошной каммации подаетмч через суд первой инстанции, нужно ли прикладывать заверенные судом копии обжалуемых судебных актов- решения, апелляц определения
Нет, т.е. я написала и ушла, они мне наговорили гадостей, а доводить стали с того момента как я узнала про ихние махинации и решили меня убрать.перевели всего 8 т.р. расчетные это за весь ноябрь и декабрь
Перевод без вашего согласия и предупреждения за 2 месяца на нижеоплачиваемую должность или оплату не законен. У вас есть все основания для обращения в указанные органы, тем более учитывая ваше положение.