Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли повлиять на работодателя, который нарушает нормы рабочего времени и отдыха работников?
Добрый день. Куда стоит обратиться, если начальник отдела кадров заставляет своих подчиненных выходить на работу раньше положенного, уходить позже и работать по 2 недели без выходных. И любое неповиновение сопровождается словами "напишешь заявление"
Добрый день!
В Вашей ситуации следует соблюдать требования локальных нормативных актов Вашей организации, прежде всего, Правил внутреннего трудового распорядка — данный документ регламентирует время начала и окончания рабочего дня, график работы и т.д. Вся работа в выходные должна выполняться только при наличии распорядительных документов и согласия работников.
Советую Вам объяснить своему руководителю, что её действия нарушают трудовое законодательство и в противном случае Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.
Для увольнения же должны быть достаточные основания, которые четко обозначены в ТК РФ.
С уважением, Дмитрий.
здравствуйте,
и в противном случае Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.
Муравьёв Дмитрий
при этом, в текст жалобы в ГИТ (трудовую инспекцию) вправе
включить оговорку примерно следующего содержания: — «В соответствии со
ст.358 ТК РФ прошу не сообщать работодателю сведения обо мне, т.к. я
боюсь потерять работу в связи со своим обращением с жалобой в ГИТ»…
с уважением,
Елена