Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Распределение ответственности в связи с сокращением ставки с 1 до 0.5
Здравствуйте. Ситуация следующая: в организации была ставка главного специалиста, на которую в том числе (кроме должностных обязанностей) были возложены обязанности ответственного за пожарную безопасность и ответственного по ГО и ЧС. Если ставка сокращается до 0,5, (вопрос) ответственность остается или сокращается пропорционально ставке?
Ответственность остается прежняя, только время на её исполнение сокращается вдвое т.е. на 0.5 ставки. Ничего не меняется все обязанности остаются только по должности 0.5 ставки.
Если данная ответственность возложена на Вас по приказу по ст.60.2 ТК РФ, то ответственность остается полностью, но и доплата остается полностью.
Статья 60.2. ТК РФ Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.