Не дают учебный отпуск в полном объеме, как быть?

Добрый день, Галина!

Согласно ст. 173 Трудового кодекса РФ,

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

Таким образом, работодатель обязан предоставить Вам отпуск до 4-х месяцев в соответствии с учебным планом. Действия работодателя неправомерны. Вам необходимо повторно подать указанное Вами заявление с приложением учебного плана как можно скорее. В случае повторения ситуации — обратиться в трудовую инспекцию в Вашем городе с соответствующим заявлением.