Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как добиться выплаты украденных средств после суда?
Добрый день, подскажите пожалуйста как мне поступить в данной ситуации....у меня мало знакомый мне человек украл денежные средства из квартиры, я написала заявление его рассмотрели дело передали в суд , суд прошол и обвиняемому назначили год условно и выплату украденных денежных средств с 11.08.2015 по 29.11.2015 выплат мне ни каких не производилось, ходила к судебным приставам и в уголовно исполнительную инспекцию где мне говорят что этот человек не работает и взыскивать с него не чего, 30.11.2015 мне послупило перечесление денежных средств в размере 76 руб. 50 коп от осужденного , меня не устраивают выплаты в таком размере , поскольку должен он мне 40 000 рублей, я мога обратиться куда нибудь что бы этот вопрос как то решили?
Уголовно исполнительная инспекция здесь не причем. Данную задолженность должны взыскивать судебные приставы, но если у должника нет постоянного официального дохода, имущества, счетов в банке, то взять естественно с него нечего, если же судебные приставы не провели исполнительские действия направленные на установление вышеуказанных моментов, то необходимо писать жалобу на бездействие судебных приставов исполнителей.
А если он мне не выплатит сумму на момент того когда у него закончиться условный срок это считается не выполнением судебного постановления или нет? И есть ли у приставов полномочия передать дело в суд что бы был пересмотр дела и его принудительно устроили на работу или мне до этого как то самой дойти нужно?
Даже когда у него закончится условный срок, то взыскания по исполнительному листу никуда не денутся, исполнительские действия также будут продолжаться.
Согласно ст.Статья 37 Конституции РФ
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям
безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни
было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом
минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от
безработицы.
4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с
использованием установленных федеральным законом способов их разрешения,
включая право на забастовку.
5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору
гарантируются установленные федеральным законом продолжительность
рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный
отпуск