Возможно ли оспорить сокращение сотрудника?

Добрый день!

Оспорить ваше увольнение по сокращению штата возможно, тем более если должность на самом деле не сокращается.

Когда вам дадут уведомление о предстоящем сокращении, вы на нем сделайте отметку о вашем не согласии с сокращением, а затем обратитесь в трудовую инспекцию с информацией о том, что сокращение на самом деле мнимое.

Согласно п. 23 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Здравствуйте, Алла!

Работники отдела кадров выполняют свою работу в соответствии с нормами трудового законодательства. Ваши права пока никак не нарушаются.
Работодатель не обязан выдавать вам копию приказа о сокращении и, тем более, копию штатного расписания.
Уведомление о сокращении было предоставлено вам должным образом.
Руководитель организации не обязан присутствовать при составлении акта об отказе.
Если сокращение вашей должности носит формальный характер, если на самом деле должность сохранится и будет занята кем-то ещё, вы вправе оспорить действия работодателя в судебном порядке и восстановиться на рабочем месте. В этом случае вам пригодится, в качестве косвенного доказательства, размещение вакансии на интернет-ресурсе. Зафиксируйте размещение вакансии любыми способами.
Какие-либо шаги можно предпринять только после того, как ваши права будут нарушены. Например, если после вашего увольнения окажется, что должность осталась на месте. До этого момента говорить о нарушении прав пока не приходится.Всего доброго!