Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли оспорить сокращение сотрудника?
В полученном мною Уведомление о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата имеется ссылка на Приказ № (номер) от (дата), без указания лица подписавшего приказ и подразделения по которому он был выпущен. На мои неоднократные письменные запросы о предоставление заверенных копий приказов, на основании которых были выпущены уведомления о сокращаемой мной должности, служба отдела кадров дает ответ о невозможности ознакомления работника с данными приказами, отвечают что они не связаны с трудовой деятельностью. Также нет информации о введение нового штатного расписания в связи с сокращением должности. Уведомление мною не подписано, о чем сотрудниками отдела кадров составлен акт. Руководителя при этом не присутствовало.
Одновременно с уведомлением на интернет ресурсе http://www.hh.ru, работодателем размещена открытая вакансия на занимаемую мной должность.
Прошу вашего разъяснение, правомерны ли действия администрации ?
Добрый день!
Оспорить ваше увольнение по сокращению штата возможно, тем более если должность на самом деле не сокращается.
Когда вам дадут уведомление о предстоящем сокращении, вы на нем сделайте отметку о вашем не согласии с сокращением, а затем обратитесь в трудовую инспекцию с информацией о том, что сокращение на самом деле мнимое.
Согласно п. 23 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Здравствуйте, Алла!
Работники отдела кадров выполняют свою работу в соответствии с нормами трудового законодательства. Ваши права пока никак не нарушаются.
Работодатель не обязан выдавать вам копию приказа о сокращении и, тем более, копию штатного расписания.
Уведомление о сокращении было предоставлено вам должным образом.
Руководитель организации не обязан присутствовать при составлении акта об отказе.
Если сокращение вашей должности носит формальный характер, если на самом деле должность сохранится и будет занята кем-то ещё, вы вправе оспорить действия работодателя в судебном порядке и восстановиться на рабочем месте. В этом случае вам пригодится, в качестве косвенного доказательства, размещение вакансии на интернет-ресурсе. Зафиксируйте размещение вакансии любыми способами.
Какие-либо шаги можно предпринять только после того, как ваши права будут нарушены. Например, если после вашего увольнения окажется, что должность осталась на месте. До этого момента говорить о нарушении прав пока не приходится.Всего доброго!