Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерна ли отправка в неоплачиваемый отпуск, если работник против?
здравствуйте я работаю официально по трудовой книжке моя начальница хочет отправить меня в неоплачевымый отпуск на два месяца так как ей нечем платить зарплату как быть
Может согласно ст.128 ТК РФ отправить в отпуск только по Вашему заявлению.
Я предлагая Вам данное заявление не писать, а требовать от начальницы временной приостановки работы (простой), а время простоя оплачивать в размере не менее двух третей заработной платы.
Основание:
Статья 128. ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Статья 157.ТК РФ оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.