8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Военная служба для женщин

Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться с таким вопросом как порядок прохождения военной службы по контракту женщинами, имеющими не совершеннолетних детей. Суть вопроса заключается в следующем: Моя жена является военнослужащим по контракту в РВСН. У нас есть маленькая дочь в возрасте пяти лет. Порядок организации службы связан с несением боевого дежурства. Раньше график дежурства был организован из расчёта сутки через трое. В принципе данный график нас устраивал. Но с осени 2011 года командир полка объявил что в вооруженных силах нет понятия "женщина" и приказал (устно) что бы все женщины заступали на дежурство по такому же графику как и мужчины, то есть трое, четверо, семь суток. Женщины пытались объяснить командиру что у них есть маленькие дети и им проблематично покидать ребенка на столь длительное время, на что командир им сказал что мол если вам не нравится такой график, то пишите рапорт на увольнение и спокойно занимайтесь своими детьми. В результате уже более полугода все женщины практически живут в полку и не могут доказать что командир не прав. Им было так же сказано что если они будут возмущаться, то их уволят. Скажите пожалуйста правомерно ли такое решение принятое командиром полка об организации боевого дежурства женщинами? Как бороться с такой не справедливостью, куда обратиться, как воздействовать на командира что бы он вернул прежний график дежурства для женщин?

27 июня 2012, 15:30, Сергей, г. Новосибирск
Антон Белов
Антон Белов
Юрист, г. Казань

Понятие «женщина» в Вооруженных Силах есть, только называется «военнослужащие женского пола» Согласно п.9 ст.10 Фед. закона «О статусе военнослужащих» - военнослужащие женского пола пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.

Согласно ст.259 Трудового кодекса – «Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.»

Как видите, решение командира формально не противоречит закону в вашем случае, требовать и жаловаться нет оснований. Но при этом он обязан заботиться о подчиненных.

Предлагаю:

  1. обратиться к КЧ письменно с просьбой изменить график (вернуть прежний). Лучше несколько обращений, каждая женщина напишет свое обращение (но не коллективное, подписанное всеми). Это нужно для того, чтобы он потом не сказал, что не знал.
  2. После отрицательного ответа (или неответа) – обратиться к командиру дивизии, затем к командующему армии затем к ком.РВСН. Можно письменно или записаться на прием.

Обычно такие вопросы решаются на уровне дивизия-армия. Если не решится, тогда придется терпеть до смены командира или увольняться.

27 июня 2012, 16:09
0
0
0
0
Консультация юриста бесплатно
Услуги юристов в Москве
Мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы
Военное право
Могут ли беременной женщине отказать в продлении контракта прохождения военной службы?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста,могут ли беременной женщине отказать в продлении контракта прохождения военной службы по контракту?
07 декабря 2017, 15:05, вопрос №1838208, Наталья, рп. Чучково
3 ответа
Трудовое право
Какова процедура увольнения женщины с гражданской работы, при призыве на военную службу?
Подскажите процедуру увольнения сотрудника - женщины с гражданской работы ( гражданский персонал воинской части) при призыве на военную службу по контракту?
03 октября 2017, 16:29, вопрос №1769218, Ольга, г. Серпухов
1 ответ
Военное право
Как уволиться досрочно женщине с военной службы?
Как уволиться досрочно женщине сержанту с военной службы. Есть ребенок 3 года. Есть официальный муж. Служить не могу, боюсь оружия и вообще служба это не мое. Больше так не могу, не выдерживаю смены по 12 часов на посту в закрытой кабинке.
04 февраля 2017, 19:32, вопрос №1526284, Мария, г. Сосновый Бор
1 ответ
Военное право
Как уволиться с военной службы женщине
Я хочу уволиться с военной службы, в связи с тем, что мне не подходит график работы, так-как у меня ребенок 3 лет и некому помогать, а именно отводить в сад, забирать и сидеть с ним ночами. А там график день, ночь , отсыпной, выходной и постоянные вызовы на учения и т.д. Мне в увольнение отказывают и угрожают посадить в тюрьму, если я не буду служить. Я согласна на увольнение по несоблюдению контракта, но в этом тоже отказ. Что делать.
20 января 2017, 18:57, вопрос №1506820, Мария, г. Сосновый Бор
1 ответ
Военное право
Можно ли восстановиться на военной службе?
Здравствуйте.01.06.2006 года со мной заключили контракт о прохождении военной службы на 5 лет.Второй контракт заключили в 2011 году до предельного возраста.Когда заключала второй контракт,я уточнила,смогу ли я заключить еще потом контракт,т.к. мне надо отслужить 12,5 лет ,чтобы уйти на военную пенсию.Меня уверили,что да.Но когда закончился второй контракт в апреле 2014 года мне не продлили больше контракт и уволили по достижению предельного возраста пребывания на военной службе.А в этом году женщине в нашей части продлевают контракт,хотя она старше меня на один год.Реально ли восстановиться?
28 сентября 2015, 13:21, вопрос №989576, Евгения, г. Казань
1 ответ
Дата обновления страницы 05.08.2014