Добрый день! Отпуск по уходу за ребенком до 3х лет заканчивается 28.12.15. 29.12.15г мне надо выходить на работу. Полагается ли мне ежегодный отпуск за 2015 год?
Здравствуйте, Лика!
Смотрим ст. 260 Трудового кодекса:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, непосредственно за время отпуска по уходу за ребенком Вы не приобретаете права на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Но если за то время, которое Вы работали ДО выхода в отпуск по беременности и родам, Вы не использовали свой ежегодный оплачиваемый отпуск, то можете уйти в него сейчас. То есть, у Вас была возможность изначально выбрать — идти ли в отпуск за 2012 (Вы в 2012 ушли в отпуск по беременности и родам?) год перед декретом или же после. Если Вы перед декретом в отпуск не пошли, то это право за Вами осталось и Вы можете его реализовать сейчас.
Непосредственно за 2015 год (т.е. год, когда Вы находились в отпуске по уходу за ребенком до трех лет) у Вас не появляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Данный отпуск предоставляется за отработанное время. Если перед декретом Вы работали например, лишь один месяц, согласно ТК Вам обзаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, но учтите, если дадут полный отпуск (а не за отработанное время), — то это будет отпуск как авансом.
