Здравствуйте уважаемая Елена! При устройстве на работу и заключении трудового договора Вы должны были ознакомиться и расписаться за должностную инструкцию, где четко должны были быть указаны Ваши обязанности.
В соответствии с частью 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре обязательно должна указываться трудовая функция работника, это включает в себя профессию, функции, обязанности и тд. и является составной частью трудового договора, при этом очень важной.
Согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
В соответствии со статьей 72.1 Трудового кодекса постоянное или временное изменение трудовой функции работника считается переводом и допустимо только по письменному приказу и только с согласия работника. Таким образом если это не было прописано в вашем трудовом договоре Вы не обязаны выполнять эту работу.