Как мне правильно оформить пособие до 1,5 лет?

Здравствуйте, Александра!

Согласно, ст. 256 ТК РФ, отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Таким образом, оформление декретных выплат на отца ребенка вместо матери возможно только при оформлении на него отпуска по уходу за ребенком. То есть, Вы можете продолжать работать, а муж сидит с ребенком и получает пособие. Или Вы увольняетесь, сидите дома с ребенком, а муж работает неполный рабочий день, получает зарплату и пособие на ребенка.

Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком на Вашего мужа, ему нужно представить в отдел кадров следующие документы:

• заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет;
• заявление о назначении и выплате пособия на ребенка;
• копию свидетельства о рождении ребенка;
• справка с места работы матери о том, что она не получает пособие по уходу за ребенком (либо документ, который подтверждает нетрудоустроенность матери — взять в соц.защите)

С уважением, Ксения Третьякова.