Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли выйти в отпуск, если руководитель не согласовывает заявление?
Добрый день! Написал заявление в отпуск 24.11.2015 на 27.11.3015,руководитель не согласовывает, если не будет ответа могу ли я выйти в отпуск? Или что делать в таком случае?
, Виталий Сергеевич, г. Санкт-Петербург
Мария Шарова
Все зависит от вашего стажа на данном предприятии. Имеете ли вы право на отпуск. Стоите ли в графике отпусков. Если право есть и в графике стоите то работодатель за три дня до начала отпуска должен ознакомить вас с приказом.
Графиков составлено не было, я не за что не расписывался. Работаю в компании около двух лет, ни разу не был в отпуск. По семейным обстоятельствам пришлось срочно взять отпуск
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ ПО СЕМЕЙНЫМ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ З.П.