Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Каковы сроки подачи иска в суд при невыплате зарплаты при увольнении?

Добрый день!

Какие сроки подачи иска в суд при невыплате з/а при увольнении?

А также какие документы необходимо приложить к иску?

Что делать если работодатель не присылает в ответ на письменный запрос справку 2ндфл,о заработке за последние три месяца?

25 ноября 2015, 06:46, Родригез, г. Москва

увольнение трудовые споры

Татьяна Буркалина

Юрист, г. Москва

Какие основания увольнения

25 ноября 2015, 07:02

Татьяна Буркалина

Юрист, г. Москва

Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:
об отказе в приеме на работу;
лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

25 ноября 2015, 07:10

Родригез

Клиент, г. Москва

Окончание временного трудового договора, сотрудник написал по собственному желанию по просьбе работодателя.После чего новый с ним не заключили договор.

25 ноября 2015, 07:30

Диана Мухачева

Юрист, г. Красноярск

Здравствуйте!

Смотрим ст. 392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,
а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 62 ТК:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать
работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы;
выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и
фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование,
о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Таким образом:

1) Срок обращения в суд с иском о выплате заработной платы – 3 месяца с момента увольнения. – ведь именно в день увольнения Вы не получили расчет и значит в этот день узнали, что Ваши права нарушены.

(т/к согласно
ст. 84.1 ТК В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

А также смотрим ст. 140 ТК

При прекращении трудового договора выплата всех сумм,
причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения
работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.)

2) Правильно ли я понимаю, что исковое заявление будет именно о выплате ЗП (т.к. не был произведен расчет?) Или Вы хотите подать иск о незаконном увольнении?

К иску необходимо приложить (если спор только в невыплате ЗП):

1. Копия искового заявления

2. Копия приказа о приеме на работу

3. Копия Трудового договора

4. Копии приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда в период работы у данного работодателя (если имеются)

5. Справка о Вашей тарифной ставке (окладе) и Вашем среднем заработке

6. Справка из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в Вашу пользу

7. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам (Вы сами должны произвести расчет)

8. Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением (Вы сами должны произвести расчет)

3) У Вас на руках есть Ваш образец письменного запроса о предоставлении документов, на котором работодатель поставил отметку о принятии: дата, подпись и ФИО, печать организации?

Вам необходимо иметь доказательства того, что Вы действительно предъявили
письменное требование о предоставлении документов в соответствии со ст. 62 ТК
РФ.

Если же Вы подтвердить этого не можете, то работодатель вполне может сказать, что никакого заявления от Вас не получал.

Тогда следует повторно направить требование в двух экземплярах. Если принять откажется – отправляйте по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложений.

25 ноября 2015, 07:12

Диана Мухачева

Юрист, г. Красноярск

Продолжение про то, что не выдают документы о работе:

Далее в суде надо заявить ходатайство о том, чтобы суд истребовал необходимые для разрешения дела (спор о зп) документы от ответчика.

Ознакомьтесь со статьей здесь: vseiski.ru/zayavlenie-o-vydache-dokumentov-svyazannyx-s-rabotoj.html

А здесь непосредственно про ходатайство об истребовании доказательств: vseiski.ru/xodatajstvo-ob-istrebovanii-dokazatelstv.html

(как раз, Ваш образец заявления о требовании предоставления документов о работе (справка 2-НДФЛ, расчет среднего заработка, копии приказов и пр.) с отметкой о получении работодателем, и будет доказательством того, что самостоятельно Вы эти документы получить не смогли)

25 ноября 2015, 07:31

Родригез

Клиент, г. Москва

А как получить приказы, справки, если работодатель даже 2-ндфл и справку о среднем заработке за 3 месяца последних после письменного запроса не предоставляет?

Есть уведомление о вручении письма-запроса документов у работодателя.

25 ноября 2015, 07:33

Похожие вопросы

Уголовное право

Может лм суд по уг делу рассмотреть мой отказ от гражданского иска без обвиняемого?

Здравствуйте ! Уважаемые специалисты, подскажите пожалуйста ! Я потерпевший по уголовному делу, предъявил гражданский иск к обвиняемому о компенсации ущерба. Уг дело начали рассматривать, обвиняемый скрылся и объявлен в розыск. А мне срочно нужно отказаться от гражданского иска по уг делу, так как покупатели незаконно похищенной у меня машины подали в другой суд иск о признании их добросовестными приобретателями машины. Я не знаю, что делать, так как судья по гражданскому иску покупателей моей машины просят суд вернуть мне встречный иск о признании сделки незаконной и изъятии из чужого незаконного владения машины, потому что я уже на стадии следствия подал гражданский иск. Суд по уг делу приостановился до поимки обвиняемого. Подскажите пожалуйста, что в таком случае можно сделать? Может лм суд по уг делу рассмотреть мой отказ от гражданского иска без обвиняемого? Заранее всем СПАСИБО !!!

15 апреля, 06:59, вопрос №4084959, Дмитрий, г. Санкт-Петербург

3 ответа

Все

Добрый вечер являюсь военнослужащим по контракту срок контакта

Добрый вечер, являюсь военнослужащим по контракту, срок контакта истек, подал рапорт на увольнение по истечении контракта, однако ответа не последовало, могу ли по истечении 2ух недель как согласно трудовому законодательству не выходить на службу

14 апреля, 17:05, вопрос №4084424, Дмитрий, г. Ярославль

1 ответ

Военное право

Добрый вечер, являюсь военнослужащим по контракту, срок контакта истек, подал рапорт на увольнение по

14 апреля, 16:08, вопрос №4084426, Джафар, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Можно ли подать в суд на данную организацию где я работаю и отсудить у них 300

Здравствуйте. Находясь на вахте, попался в алкогольном опьянении сотрудникам гбр, за что мне дали штраф в размере 300.000 рублей, удерживают с зароботной платы по 30.000-40.000 тысяч, хотя заработная плата у нас 80.000 тысяч в месяц. Можно ли подать в суд на данную организацию где я работаю и отсудить у них 300.000 тысяч. И есть ли какое-то сроки на подачу заявления в суд. Попался в июне 2023 года

13 апреля, 10:30, вопрос №4083129, Герман, г. Иркутск

1 ответ

586 ₽

Вопрос решен

Недвижимость

Может ли Суд (при обжаловании) вынести Решение по моему случаю?

В соответствии с ФЗ"О воинской обязанности и военной службе" подлежу увольнению по двум основаниям п.1 ст.51: пп "а"-по возрасту; пп"г"-по состоянию здоровья (ограниченно годен на должности сержант). Состою в списках очередников на получение жилищной субсидии. П.17 ст.15 ФЗ"О статусе военнослужащих" предусматривает право на внеочередное получение подлежащим увольнению либо уволенным по пп."г" п.1 ст.51 ФЗ"О воинской обязанности и военной службе" Обратилась к командованию с просьбой провести аттестационную комиссию на предмет увольнения меня по состоянию здоровья на основании УП 580-ДСП при исключительных случаях. Так как при увольнении по возрасту я буду лишена права на внеочередное получение жилищной субсидии. Аттестационная комиссия была проведена формально в моё отсутствие, Решение: В связи с действием УП 647 и отсутствием исключительных оснований Вы не подлежите увольнению в отставку по состоянию здоровья. В соответствии с п.1 ст 23 ФЗ"О статусе военнослужащих" Вы будете представлены к увольнению после предоставления Вам жилищной субсидии." Таким образом я буду продолжать военную службу, но не смогу реализовать своё право на внеочередное получение. При том что, другие военнослужащие в связи с признанием ВВК "ограничено годен" на должности до старшины, уже получили субсидию во внеочередном порядке, продолжая службу до окончания мобилизации. Может ли Суд (при обжаловании) вынести Решение по моему случаю?

13 апреля, 10:00, вопрос №4083109, Светлана Параничева, г. Омск

5 ответов