Работодатель обвиняет в краже технологий
если у меня не был подписан трудовой договор, но была подписанна квитанция о выполнении моей работы заказчику, а так же я подписывал технику безопастности и документ о неразглашении тайны - могу ли я юридически (для суда) считаться работавшим у работодателя?
я просто уволился а мне там щас за ЯКОБЫ порчу имущества хотят иск в суд подать
+я открыл свое дело на ту же тематику, и меня обвиняют в краже технологий, мол пошел против договора.
Могут ли это доказать? (что я пользуюсь именно теми технологиями)
речь о мастерской по ремонту кожи
, Константин, г. Екатеринбург