Как получить трудовую книжку после увольнения?

Добрый день!

Трудовые книжки вам обязаны выдать, как это предусмотрено статьей 84.1 Трудового кодекса.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
Об обязанностях страхователя:
— выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;
— передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Пишите жалобу в прокуратуру, вышестоящую трудовую инспекцию, а суд не может отказать в принятии заявления по вышеуказанному основанию Если покажете скан, могу помочь.

Здравствуйте, Виктор!

Мне не вполне понятно, почему вы с 2010 года не предпринимали попыток решить проблему в судебном порядке. Я также не понимаю, почему суд обязывал работников предоставлять выписку из ЕГРЮЛ. Обычно, это относится к арбитражным процессам. Но допустим. Почему же вы не взяли выписку? Это не составляет никакого труда, достаточно обратиться в налоговую инспекцию.
С момента нарушения ваших трудовых прав (день увольнения, в который не были выданы трудовые книжки) прошло пять лет. Вы пропустили все сроки для всех возможных обращений. Я не думаю, что есть способ получить ваши трудовые.
Вы можете обратиться к своим бывшим работодателям и запросить у них справки о периодах работы. Это стандартные справки, работодатели знают, как их оформлять. В справке должны быть указаны все реквизиты организации, а также даты приёма и увольнения на работу, номера приказов об этом, должность, которую вы занимали.
Справки о периодах работы имеют равную ценность с записями в трудовых книжках. На их основании ваш текущий работодатель может оформить вам дубликат трудовой. Эти справки принимаются ПФР и ФСС.
Возможно, не все периоды удастся подтвердить. Но нужно пробовать.
Ещё можно обратиться в ПФР и запросить у них справку, подтверждающую периоды работы, за которые перечислялись страховые взносы. А лучше всего сделать и одно, и второе.Всего доброго!