Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие данные требуются для взыскания долга по зарплате, если работа была неофициальной?
Какие данные нужно Вам предоставить, что бы взыскать с работодателя задолженность по заработной плате, если работали неофициально?
, Денис, г. Москва
Ксения Кузнецова
Здравствуйте, в первую очередь данные, подтверждающие Вашу деятельность в данной организации.
Александр Кузнецов
Здравствуйте Денис. Если вы работали без заключения трудового договора, то отстоять свои права, доказать факт вашего трудоустройства и взыскание заработной платы, вы должны сами в суде, предоставив любые доказательства — документы связанные с вашей работой, показания свидетелей, и др. Или поручить это своему защитнику в городе проживания.
Похожие вопросы
Здравствуйте, имею ли право я получить отработанную часть зарплаты, если ушла на больничный с последующим увольнением?
Здравствуйте, имею ли право я получить отработанную часть зарплаты, если ушла на больничный с последующим увольнением?
Здравствуйте, работаю на 0, 75 ставки, оклад 11562 руб, какой должна быть на сегодняшний день зарплата если МРОТ подняли?
Здравствуйте, работаю на 0,75 ставки, оклад 11562 руб, какой должна быть на сегодняшний день зарплата если МРОТ подняли? Свердловская обл
Спасибо
Имеет ли этот сын право на наследство мужа, например на совместную со мной собственность, если не будет завещания?
Здравствуйте. У мужа есть сын 32 лет от 1 брака. Трудоспособный.
Имеет ли этот сын право на наследство мужа , например на совместную со мной собственность, если не будет завещания?
Здравствуйтеу нас на работе есть служебный чат для решения рабочих
Здравствуйте,у нас на работе есть служебный чат для решения рабочих моментов. Как выяснилось,один сотрудник отправляет скриншоты переписки из этого чата третьему лицу,не нашему сотруднику. Законно ли это?Какие меры можно принять к этому сотруднику за данные действия? Является ли это основанием для увольнения ?