Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли подать повторный иск о компенсации вынужденного прогула?
Мне нужна помощь в составлении иска и если понадобиться, то представление моих интересов в суде по трудовому спору. Но есть одна закавыка: ранее я уже обращался в суд с иском о не выдаче трудовой...
Вот более подробная информация:
Отсудили у РД вынужденный прогул и выдачу трудовой книжки (при увольнении не выдали), отдали ИЛ в ФССП, но РД его не исполняет. Можем ли мы повторноподать в суд на вынужденный прогул по причине того, что мне так и не выдана РД трудовая книжка до настоящего времени? Более того, ранее в иске не было обозначено прошение о том, что хочу, чтобы дата решения суда была датой увольнения в трудовой (т.е. повторный иск уже по другим основаниям получается будет).
Вопрос с приставами меня сейчас мало интересует, по ним отвечать ничего не нужно. Хочу просто максимально выжать с РД. Просто мне заплатили з/п и вынужденный прогул по минималке, т.к. не было договора, т.е. я даже за свое отработанное время недополучил....
Трудовую мне я так понимаю еще как минимум месяца три не отдадут, т.е. до того момента когда пристав пригрозит РД уголовной ответственностью. Т.е. с даты решения суда до даты исполнения пройдет как минимум 6 месяцев,- это тот период в который я не мог трудоустроиться в виду отсутствия трудовой. И еще,- ранее как я написал адвокат не просил суд определить дату увольнения в трудовой, как дату решения суда, а сейчас я хочу это сделать. Т.е. получается предмет и основания иска другие... Как считаете?
Т.е. ситуация следующая: Если подобная подача иска возможна и суд его не завернет, то я готов заключить договор на оказание юридических услуг.
«Можем ли мы повторно подать в суд на вынужденный прогул по причине того, что мне так и не выдана РД трудовая книжка до настоящего времени? Более того, ранее в иске не было обозначено прошение о том, что хочу, чтобы
дата решения суда была датой увольнения в трудовой (т.е. повторный иск
уже по другим основаниям получается будет) — Денис, это дополнение исковых требований, не более того. В процессе Вы их не заявили, поэтому суд не будет рассматривать новое заявление, так как предмет иска — выдача трудовой книжки, основание — трудовой договор, который заключен между Вами и работодателем.
С уважением, Марина.
Марина, мы не будем уже подавать заявление на выдачу трудовой, мы просто попросим взыскать прогул в соответствии со ст.234 ТК, или я не прав?
Прошу разъяснить мое право на подачу иска по упущенной выгоде, т.е. есть справка потенциального работодателя в отказе мне в трудоустройстве в виду отсутствия трудовой книжки и определена заработная плата данной вакантной должности. Т.е. я как физ. лицо могу претендовать в данном случае на упущенную выгоду?
Если такие варианты возможны, то сколько будет стоить написание иска?