Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как оформляется сокращение ставки на работе?
Здравствуйте я работаю в МДОУ поваром на ставку два месяца назад заведующая сказала что в связи малом количеством детей мне сократят ставку на 0.75 с 1 декабря это коснулось только младшего персонала, у воспитателей, медсестры,нянечек всё осталось по прежнему. В данный момент заведующая просит нас написать заявления что мы согласны так работать. правильно ли это мы должны только в приказе расписаться или надо сначала написать заявление?
Добрый вечер!
Марина, поскольку это изменение условий трудового договора, то в соответствии с ТК РФ (ст. 72) изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В данный момент заведующая просит нас написать заявления что мы согласны так работать. правильно ли это мы должны только в приказе расписаться или надо сначала написать заявление?
марина
Это предложение исходит от работодателя и он должен выходить к Вам с предложением об изменении условий трудового договора. Вы никаких заявлений не пишите, а то получится, что Вы сами попросились перейти на 0.75 ставки. Если Вы согласны работать в новых условиях, то должны подписать соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
Вы не написали сколько в вашем МДОУ детей. Для справки: в Постановлении
Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88 «Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)» приведена численность поваров в зависимости от количества детей.
Удачи Вам!