Выход из декрета на половину ставки - что нужно знать?

Добрый вечер!

Если Вы выходите на работу до окончания отпуска по уходу за ребёнком, то Вы по сути можете идти на любое время: хоть на 2 часа в день — с соответствующей зарплатой пропорционально отработанному времени, конечно. Работодатель препятствовать Вам в этом не может.

Сократить во время отпуска по уходу за ребёнком (то есть по факту до достижения ребёнком 1,5 лет) Вас не могут.

Уменьшить заработную плату — тоже нет. Зарплата может быть уменьшена только либо по соглашению сторон трудового договора (если Вы подпишете допсоглашение), либо по инициативе работодателя, но с предупреждением Вас за 2 месяца как минимум, а также имея на то веские основания — например, введение при этом режима неполного рабочего времени (ввиду изменения технологических или организационных условий труда — это всё работодатель обязан объяснить в приказе).

Любой перевод — только с Вашего согласия с заключением соответствующего допсоглашения к трудовому договору.