Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выход из декрета на половину ставки - что нужно знать?
Добрый вечер.
В февраля 2016 года собираюсь выходить на работу. Ребенку будет 1,2. Планирую выходить на полставки. Хотела уточнить следующие моменты:
1. Могу ли выйти на полставки, при этом работодатель имеет ли право отказаться от моих условий и сказать, что только выходить на полный рабочий день?
2. Могут ли меня сократить, если я выйду?
3. Имеют ли право сократить мою преждеюю заработную плату?
4. Имеют ли право перевести меня на другую должность?
Заранее спасибо за ответы.
Добрый вечер!
Если Вы выходите на работу до окончания отпуска по уходу за ребёнком, то Вы по сути можете идти на любое время: хоть на 2 часа в день — с соответствующей зарплатой пропорционально отработанному времени, конечно. Работодатель препятствовать Вам в этом не может.
Сократить во время отпуска по уходу за ребёнком (то есть по факту до достижения ребёнком 1,5 лет) Вас не могут.
Уменьшить заработную плату — тоже нет. Зарплата может быть уменьшена только либо по соглашению сторон трудового договора (если Вы подпишете допсоглашение), либо по инициативе работодателя, но с предупреждением Вас за 2 месяца как минимум, а также имея на то веские основания — например, введение при этом режима неполного рабочего времени (ввиду изменения технологических или организационных условий труда — это всё работодатель обязан объяснить в приказе).
Любой перевод — только с Вашего согласия с заключением соответствующего допсоглашения к трудовому договору.