Здравствуйте!
Я хочу отработать ровно год и уволиться.
Первый выход на работу - 9 апреля 2015 года. Могу-ли я взять отпуск в декабре 2015 года сроком на 2 недели, а в 2016 году в апреле уволиться в счет отпуска (без отработки 2х недель)?
Заранее большое спасибо.
Здравствуйте, Наталья.
Через 6 месяцев с начала работы у вас появляется право на отпуск.
Ст. 122 ТК РФ
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Однако работодатель не обязан предоставлять вам отпуск тогда, когда вы хотите. В организациях составляются графики отпусков, в соответствии с которыми работник уходят в отпуск. Поэтому работодатель может отказать вам в предоставлении отпуска именно в те дни, когда вам удобно, и отправить вас в отпуск в другое время. Но по идее, если работодатель не против, такая схема, которую вы указали, вполне возможна. Если не успеете отгулять до увольнения, получите компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спасибо, Дарья!
Т.е. получается суммарно за год складывается полный отпуск - 28 рабочих дней?
Спасибо!
Да, конечно. Годы работы считаются не по календарным годам, а по фактически отработанному времени. Т.е. у вас первый год работы — с 9 апреля 2015 по 9 апреля 2016. За этот год вам положен полный ежегодный оплачиваемый отпуск.