GPS контроль местоположения сотрудников

Я полагаю, что имеет. В конце концов, существует понятие "трудовая дисциплина". Думаю, что наложить на сотрудников такую обязанность можно просто в письменном приказе директора, доведённом до сведения каждого сотрудника под роспись.

Заключив трудовой договор, работник получает обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть первая статьи 56 Трудового кодекса РФ). Потому и соблюдение трудовой дисциплины входит в число обязанностей работника (статья 21 ТК РФ). Со своей стороны, работодатель вправе привлекать работника к дисциплинарной ответственности за нарушение дисциплины (статья 22 ТК РФ).
Каким образом, контролировать соблюдение дисциплины, решает сам работодатель. Где-то установлены камеры видеонаблюдения, где-то используется фотографирование рабочего места, GPS контроль и т.д.

ст. 68 ТК РФ устанавливает, что при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором, в которых и может быть предусмотрен GPS контроль местоположения сотрудников.

gps контроль сотрудников позволяет наиболее полно ответить на вопросы «кто», «где» и «когда». Метод gps контроля не только наиболее универсален, но так же и наиболее экономичен с точки зрения время – и трудозатрат. Для того, чтобы узнать, где находятся сотрудники и соотнести их местоположение с запланированным, уходит не более минуты, так как вся нужная для этого информация представлена на одном экране.

Потребность в технологии должны быть четко увязаны с необходимостью бизнеса.

Система мониторинга GPS сотрудника включает:

Обязательно поставить в известность сотрудника о постоянном контроле его местонахождение с помощью системы GPS мониторинга (для предотвращения возможных исков в нарушении конституционных прав, защиты чести и достоинства). Это выглядит следующим образом:

Предлагается заключить сотрудникам договор о конфиденциальности, для сохранения режима неразглашении коммерческой тайны.
В рамках данного договора оговаривается возможность осуществления спутникового мониторинга передвижения сотрудника в рамах управленческой логистики, и безопасности сотрудника.
1. Предусмотреть ответственность о разглашении коммерческой тайны третьим лицам в отношении системы спутникового мониторинга персонала.

2.Контроль с помощью системы спутникового мониторинга GPS осуществляется только в рабочее время.
3. Сотрудник должен написать, куда он планирует идти по работе с приблизительным указанием времени посещения запланированных мест,
4. В случае если система GPS мониторинга срабатывает уведомление о отсутствии сигнала на протяжении более 15 минут, сотрудник должен перезвонить и сообщить о своем местоположении диспетчеру или непосредственному руководителю.
5. Каждый работник должен принимать телефонный вызов идущий на его персональный трекер подключенный к системе мониторинга GPS.
Следует знать, что без выполнения столь простых формальностей вы рискуете подвергнутся серьезной критике или даже судебным преследованию.

Из всего перечисленного можно подчеркнуть, что система GPS контроля и мониторинга персонала это не отдаленное будущее менеджмента, а современные технологии управления человеческими ресурсами.

Доброго Вам вечера!

У нас была похожая ситуация, это было сделано для торговых представителей.

1.Внесли изменения в правила внутреннего трудового распорядка.

2.Внесли изменения в должностные инструкции.

3.Взяли с каждого заявление, об использование GPS-координат устройств.

Здравстрвуйте!

В течение рабочего времени работник должен исполнять трудовые обязанности (ст. 91 ТК РФ), которые, по сути, не должны относиться к его частной жизни, и следовательно, на первый взгляд, процесс постоянного дистанционного наблюдения за работником не должен считаться вмешательством в его личную жизнь. .
Персональными данными является любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация (ст. 3 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных").
Согласно ст. 85 ТК РФ персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Под обработкой персональных данных в данной норме понимается получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.
Статьей 86 ТК РФ установлены требования, которые должен соблюдать работодатель при обработке персональных данных работника. В частности, обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества. Кроме того, при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией РФ, ТК РФ и иными федеральными законами.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на получение полной достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
Из изложенного можно сделать вывод, что для установки GPS приложения необходимо не только предупредить работников, но и получить их письменное согласие, кроме того, неправомерно устанавливать данную программу для каких-либо иных целей, связанных с обеспечением личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы, а также обеспечения сохранности имущества.
Письменное согласие работников может быть получено, например, путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору либо путем проставления работником подписи и записи о согласии на приказе о внедрении данного контроля. Необходимо также издать приказ о введении такой системы с указанием причин введения, а также даты начала работы; внести соответствующие изменения в правила внутреннего трудового распорядка, дополнив их соответствующим разделом (пунктом) о работе системы контроля GPS, а также с обоснованием причин введения данного контроля, а затем ознакомить работников с этими документами.
Работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области (п. 8 части первой ст. 86 ТК РФ).

Проблем будет меньше, если все-таки это будет служебные смартфоны.