Здравствуйте!
Я считаю, что нет, так как данная формулировка входит в противоречие с понятием «трудовой договор» (статья 56 ТК РФ) и позволяет работодателю возлагать на работника любые обязанности даже те, которые не относятся к его трудовой функции. Статья 60 Трудового кодекса, запрещает требовать от работника выполнение работы не обусловленной трудовым договором.
Вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру на противоречие данные пунктов инструкции Трудовому законодательству. Они проведут проверку.
Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
