Может ли работодатель заставлять писать заявление по собственному желанию?

Здравствуйте!

Проблема следующая-я работаю в одном из магазинов федеральной розничной сети 7 месяцев. Устраивали меня на работу по ТК РФ. Будучи сейчас в трудовом отпуске, мне сегодня (17.11.15)по телефону сообщили, что наш магазин закрывают 23.11.15 и что мне придется написать заявление по собственному желанию, т.к. у компании нет возможности перевести меня на другую работу в другой магазин (а их в нашем городе еще 5), и сократить они меня не могут, якобы потому что закрывается не вся компания, а только наш магазин...в общем якобы вариантов у меня, по их мнению, нет. Причем одному из сотрудников нашего магазина компания нашла работу все-таки в другом магазине, а для меня мест не оказалось...Подскажите, пожалуйста, имеет ли руководство компании право вот так уволить меня с работы? И что мне делать, если компания все-таки не права. Заранее спасибо за ответ!

Показать полностью

17 ноября 2015, 16:44, Наталья, г. Краснодар

Рамазан Тнымбаевич Шанкулов

Юрист, д. Акъяр

Здравствуйте, Наталья,

1. Предложить уволиться могут, однако Вы не обязаны с этим соглашаться

2. Инициатива увольнения по собственному желанию должна исходить от Вас

3. Если хотят сократить, то пусть это делают по закону

4. Заявление по собственному желанию не пишите.

17 ноября 2015, 17:18

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Имеет ли работодатель на это право и можно ли отказаться от доп ответственности?

Работаю заместителем руководителя торгового направления в сфере продаж. Руководство решило сократить количество заместитель и их обязанности распределить по оставшимся заместителям без какой либо финансовой компенсации. Имеет ли работодатель на это право и можно ли отказаться от доп ответственности?

15 февраля, 09:14, вопрос №4858706, Николай, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

1150 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Может ли работодатель не восстанавливать его на работе, учитывая его судимость?

Добрый день! Сотрудник уволен по п.2 ч.1 с. 81 ТК РФ из образовательного учреждения (техникум). Суд 1 инстанции отказал в удовлетворении иска данному сотруднику. Обратился в апелляционной суд. В апелляционном суде выяснилось, что работодатель не предложил вакансии. Сотрудник ранее был осужден по ч.5 ст. 264 УК РФ. Помилован по указу Президента (подписал контракт с ЧВК Вагнер). Может ли работодатель не восстанавливать его на работе, учитывая его судимость? И обязаны ли вообще были предлагать ему вакансии, учитывая его судимость, ориентируясь на ст. 351.1 ТК РФ и 331 ТК РФ?

14 февраля, 13:37, вопрос №4858057, Руслан, г. Саратов

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Военное право

Здравствуйте подскажите пожалуйста сын отчислен с военного училища по собственному желанию с третьего

Здравствуйте подскажите пожалуйста сын отчислен с военного училища по собственному желанию с третьего курса направлен в часть дослуживать по контракту может он снова восстановиться в училище, если да то на какой курс

13 февраля, 22:44, вопрос №4857519, Елена, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Семейное право

Как отчиму подать заявление в суд об усыновлении пасынка?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Я отчим, воспитывал пасынка с самого детства. Как именно надо писать заявление в суд. Есть ли образец?

13 февраля, 20:52, вопрос №4857407, Дмитрий, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Может ли работодатель уволить сотрудника(женщину) если ей осталось 5 лет до пенсии?

Здравствуйте. Может ли работодатель уволить сотрудника(женщину) если ей осталось 5 лет до пенсии? И стаж на работе 10лет!

13 февраля, 14:39, вопрос №4856953, Наталья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.