Как грамотно уволиться, чтобы работодатель не испортил трудовую книжку и не отрабатывая 2 недели?

Здравствуйте, Анастасия! Можете уже сейчас (находясь по приказу в ежегодном отпуске) написать заявление об увольнении по собственному желанию, а на оставшийся срок отработки можете оформить листок нетрудоспособности.

Время отпуска, болезни включается в срок предупреждения. Трудовой кодекс не устанавливает, чтобы болезнь, отпуск… приостанавливали течение срока предупреждения. Поэтому названный срок не продлевается и по истечении двух недель со дня подачи работником заявления об увольнении работодатель должен расторгнуть с Вами трудовой договор. Трудовой кодекс запрещает увольнять работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), а по инициативе работника такое увольнение не запрещено.
Если работодатель не принимает заявление, отправьте его почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Главное — заявление должно быть написано Вами собственноручно.