Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Могу ли я взять очередной полный отпуск в любое время следующего года?

Я хочу взять полный отпуск на следующий год, но работодатель заставляет бить отпуск на части а полный отпуск говорит что я могу его взять только в декабре месяце. Утверждает что отпуск я могу взять только по фактически отработанному времени. Устроен на работу 1 января 2012г. Отпуск у меня 36 дней

13 ноября 2015, 04:59, Андрей, г. Облучье

Роман Шереметьев

Юрист, г. Москва

Здравствуйте, Андрей.

Работодатель не прав. Отпуск может быть предоставлен всем работникам, отработавшим в организации более полугода. При этом не важно, «накопилось» ли достаточно дней. Если нет, то отпуск предоставляется авансом.

Следует учитывать, что если речь идет об отпуске по графику, то график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Не отпустить в отпуск по графику работодатель не может.

Если же речь идет об отпуске вне графика отпусков, то он предоставляется по согласованию с работодателем.

Закон не обязывает работника бить отпуск на части. С учетом вышеизложенного можно отгулять все дни отпуска разом.

13 ноября 2015, 08:40

Похожие вопросы

Трудовое право

Могу ли я идти в отпуск в июне месяце?

Находясь в отпуске (с 1 июня 2023 года, я ушла на больничный (с 16 июня)и на лечении находилась больше 5ти месяцев . После больничного я добыла свой отпуск и вышла на работу 8 декабря. Могу ли я идти в отпуск в июне месяце?

Вчера в 13:08, вопрос №4095464, Оксана, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Если я нахожусь на больничном по беременности и родам, могу ли я взять компенсацию своего неотгуленного ежегодного отпуска перед декртом?

Вчера в 10:32, вопрос №4095192, Яна, г. Красноярск

1 ответ

Защита прав работников

Какие то статьи закона есть и можно ли взять дни, когда мне удобно?

Добрый день, работаю продавцом выходного дня, год назад перевелась со ставки полного дня. Запланированный отпуск стоит с 6-12 мая, приходит письмо, что нехватает дней отпуска, есть только 4 дня, остальные могу взять за свой счет если разрешит отдел нормирования. Такой вопрос могу ли я как то потребовать удобные мне дни отпуска, например с 9-12 мая, как раз 4 дня, дело в том что в рабочие будни я не работаю. У меня как раз есть 4 дня, я хочу взять с 9-12, но руководитель начнет мне говорить что так нельзя. Какие то статьи закона есть и можно ли взять дни, когда мне удобно?

Вчера в 04:41, вопрос №4094864, Мила, г. Москва

1 ответ

Побои

Могу ли я отказать им чтоб ребеоок не писал объяснение?

Здравствуйте. Такая ситуация. Ребёнок 10 лет ударил другого ребёнка по ноге случайно и сломал палец на ноге. В больнице автоматов сообщила в пдн.звонили с пдн и просят подойти и взять объяснение с ребёнка. Вопрос. Нужны ди доказательства того,действительно ли он ударил и от этого удара сломался палец?или достаточно слов родителей потерпевших. Хотят взять объяснение у ребёнка правомерно ли это брать у ребёнка 10 лет объяснение?могу ли я отказать им чтоб ребеоок не писал объяснение?

22 апреля, 09:04, вопрос №4093839, Рома, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Могу ли я если что при выходе на больничный по беременности и родам воспользоваться правом замены лет и взять в рассчет года с другой работы?

Выплата больничного по беременности и родам Я устроилась на работу. Полгода был перерыв, работала в другом учреждении. Сейчас узнала что беременна. Могу ли я если что при выходе на больничный по беременности и родам воспользоваться правом замены лет и взять в рассчет года с другой работы?

22 апреля, 08:04, вопрос №4093761, Анастасия, г. Владивосток

1 ответ