Правомерно но ли сократили сотрудницу имеющую на иждивение двух малолетних детей до 14 лет и являющиеся одним лицом приносящий доход в семье?7

И есть ли у меня шанс восстановиться через суд??
Елена

В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» отмечается, что

28. Согласно части четвертой статьи 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя: с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет; с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет; с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери; с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель или иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

При разрешении споров о незаконности увольнения без учета гарантии, предусмотренной частью четвертой статьи 261 ТК РФ, судам следует исходить из того, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.
Указанная гарантия распространяется в том числе и на лиц, проходящих государственную гражданскую и муниципальную службу.

Конституционным Судом РФ в Постановлении от 22.11.2011 N 25-П указано, что основанные на положениях Конституции РФ о социальном характере российского государства и необходимости защиты семьи, материнства и детства, в том числе в трудовых и государственно-служебных отношениях (ст. ст. 7 и 37, ч. 1 ст. 38 Конституции РФ), а также на требованиях международных актов (п. 3 ст. 27 Конвенции о правах ребенка, заключенной 20.11.1989) государственные гарантии, предоставляемые женщинам в связи с материнством и воспитанием ребенка, имеют целью не только обеспечение им возможности сочетать семейные обязанности с профессиональной деятельностью, достижение фактического равенства в сфере труда, но и прежде всего — защиту интересов ребенка, создание условий, необходимых для его полноценного развития. Правовая природа этих гарантий как направленных наряду с другими мерами государственной поддержки на защиту материнства и детства предопределяет широкую сферу их применения.В силу этого лишение матерей, проходящих государственную гражданскую службу, государственной защиты, которая в случае увольнения по инициативе представителя нанимателя гарантируется действующим законодательством женщинам — государственным служащим, проходящим военную или правоохранительную службу, равно как и тем женщинам, которые осуществляют трудовую деятельность по трудовому договору, недопустимо, поскольку в нарушение конституционных принципов равенства, справедливости и соразмерности не имеет разумного и объективного оправдания и не основано на особенностях государственной гражданской службы.

Поэтому, я полагаю, при обращении в суд Ваши требования о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на службе будут удовлетворены.

Здравствуйте!!! Я думала что преимущественное право будет решать в соответствии со ст. 179 УК РФ. Я не поняла какое отношение ко мне имеет ст. 261 УК РФ? И скажите пожалуйста указанные преимущества (Образование, стаж, выслуга) должны были быть учтины между сотрудником находящимся на равнозначной должности раз одна из них сокращалась или между всеми сотрудниками отдела???? Что они кого захотели того туда и посадили???

Мой начальник сказал мне, что иди и в суде доказывай что ты мать одиночка… Докажешь восстановят работай
Елена

Так как Вы уже получили уведомление о сокращение, то Вы уже сейчас можете обжаловать действия своего руководства через суд и подавать жалобу в прокуратуру.

В Вашем случае Вы не мать одиночка, так как у детей есть официально отец, но при этом дети находятся на Вашем полном еждивении, а значит Вас должны были оставить на службе.

Кадровики и юристы на мой рапорт с просьбой описать мне правомерность процедуры моего сокращения, ответили что мое предстоящее увольнение со службы в ОВД проведенно с учетом ст. 36 Закона о службе и ТК РФ. Не могу только понять каких именно?? Видимо только тех которые указанны в ст. 261 ТК РФ. И с полной увереностью убеждают меня что это я не права, а я незнаю что мне делать, у меня еще и жилье служебное которое после увольнения у меня заберут.

Но те деньги которые перечисляет мне не работающий муж, не является даже прожиточным минимумом на одного ребенка и попыток трудоустроится и улучшить положение детей он не делает, у нас дом в ипотеке где по решению суда детям выделенны доли, так как он уже два года не работает ипотеку он не платит, я сколько могла тянула и платила, сейчас тоже уже 3 месяца не плачу не чем, банк подал в суд ...дом заберут, единствееное жилье у детей. Он уехал в другой город с детьми не общается . И это вы считаете не не уклонения от воспитания детей????

И по поводу должности, я пыталась добиться правды, в кадрах мне говорят, что это не сокращение штатов а некая реорганизация так как был отдел а стало отделение они имели право на эту должность взять любого кого захотели. В кадрах просила ознакомить меня с приказаом о сокращении моей штатной единицы и новым штатным расписание, но в просьбе они мне отказали.