Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли несоответствие должности и обязанностей?
Добрый вечер! Скажите пожалуйста, если меня оформили на одну должность, а фактически я исполняю обязанности совершенно другой должности, при этом обещали перевести на должность, обязанности которой я сейчас исполняю через 3 месяца,но это условие работодатель не исполнил, взял другого сотрудника на претендуемую мною должность, и не хочет изменять мою. При этом в мои обязанности войдёт обучить нового сотрудника, он будет получать более высокую зарплату и в любой момент меня могут перевести в другой отдел, даже не спрашивая моего согласия. Как поступить в такой ситуации, с учётом того, что работодатель очень крупная компания и скорей всего возможности бороться с её юристами не будет? И как защитить свои права на новую должность, чтобы меня не могли уволить или перевести в другой департамент?
Скажите пожалуйста, если меня оформили на одну должность, а фактически я исполняю обязанности совершенно другой должности, при этом обещали перевести на должность, обязанности которой я сейчас исполняю через 3 месяца, но это условие работодатель не исполнил
Юрий
А эти условия оговорены в вашем трудовом договоре или контракте.?
Как поступить в такой ситуации, с учётом того, что работодатель очень крупная компания и скорей всего возможности бороться с её юристами не будет? И как защитить свои права на новую должность, чтобы меня не могли уволить или перевести в другой департамент
Юрий
Если ваши обязанности в контракте оговорены, то вы можете написать заявление работодателю с просьбой соблюдать их. Иначе вы будете вынуждены обратиться в инспекцию по труду.