Как устроиться на две работы одновременно, если предлагают полные ставки?
Здравствуйте. Как устроиться на две работы одновременно, если на обеих местах могут взять только на полную ставку? Заводить 2 трудовую?
, Михаил, г. Волгоград
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
И по совместительству могут взять на полную ставку, здесь как договоритесь с работодателем и как полно сможете выполнять обязанности.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Было озвучено, что есть ставка советника так как в школе обучается 1000 человек
Здравствуйте, пригласили в школу на должность советника директора по воспитательной работе. Было озвучено, что есть ставка советника так как в школе обучается 1000 человек. В момент трудоустройства выяснилось, что эта ставка оплачивается из двух разных бюджетов, поэтому на работу в школу в должности советника я буду трудоустроена на 0,5 и на 0,5 в росдетцентр. Получается что я в школе устроена на пол ставки, якобы она суммируется из двух. Верно ли это? Должность советника основная и больше негде не работаю
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если работодатель принуждает к увольнению после выхода из декрета?
Добрый день! Помогите,пожалуйста разобраться в ситуации. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, но вышла на работу на 0,4 ставке на удаленный вид работы( это не где не прописалось, было только умно обговорено). После того как я пришла и сказала что готовы выжить на полную ставку,мне ответили мест нет,жди августа ( когда будет ребенку 3 года) и выходи. Сразу начались внутренне проверки моей работы, за все года в компании. Сейчас они ко мне приходят и говорят что я нарушала корпоративную этику компании и компания мне не доверяют, и чтоб я уволилась по собственному желанию,когда ребенку исполнится 3 года. И что я сейчас могу работать на пол ставки,а если я не захочу с ними согласится,что мне будет хуже. Что они могут сделать если я работаю на пол ставки?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Могу ли я устроиться в неведомственную службу, если в 2023 году было возбуждено уголовное дело ст 306 ч2 но дело было прекращено по примирению сторон?
Могу ли я устроиться в неведомственную службу, если в 2023 году было возбуждено уголовное дело ст 306 ч2 но дело было прекращено по примирению сторон?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Обязан ли ИП вернуть предоплату за невыполненные рекламные услуги при расторжении договора?
Заключила договор с ИП на оказание рекламных услуг по созданию заявок на работу психолога. С моей стороны сумма была оплачена в полном объеме по договору. Исполнитель стал предлагать не входящие в договор услуги продвижения. По факту их работы выяснилось, что этот способ не соответствует этическим нормам психологической помощи. На мои возражения ничего внятного я не получила. И тк чат бот для рекламы планировался в телеграмме, а Роскомнадзор объявил о блокировке этой соц сети, я заявила о расторжении договора. Обязан ли испольнитель вернуть предоплату по договору? Имеет ли он право возвращать не одной суммой, а маленькими частями? И будет ли являтьс работа вне договора понесенными убытками исполнителя?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Закрываются аптеки, сотрудников увольняют и предлагают им тут же работу в другом юрлице Должны ли быть выплаты дополнительные если они тут же предлагают другому юрлицу и те берут сотрудников сразу
Закрываются аптеки, сотрудников увольняют и предлагают им тут же работу в другом юрлице
Должны ли быть выплаты дополнительные если они тут же предлагают другому юрлицу и те берут сотрудников сразу
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день.
Работодатель - государственная организация и там и там. Что скажет налоговая, будут штрафы? Ведь по сути бухгалтерия отчитывается за полные ставки.
Для налоговой без разницы, только бы налоги платили. Так, что это дело работодателя и работника. если работодатель не против. то пусть берет. это его дело. для вас никакой ответственности не будет. а вообще трудовым законодательством время работы по совместительству ограничено. но это для защиты прав работника от притеснений работодателя. а здесь другой случай. вы же жаловаться на это не будете. но формально все нужно делать по ст 284 -