Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли повторное сокращение сотрудника, если он на испытательном сроке?
Добрый день! Меня сократили на старом месте работы в апреле 2015г. Сейчас я работаю на новом месте один месяц, находясь на испытательном сроке (3мес.) Руководство предприятия решило сократить мою должность, а меня перевести на другую должность чрез сокращение. Правомерно ли это? Уведомления еще не было! Могут ли меня дважды за год сокращать по ТК РФ? Спасибо.
Руководство предприятия решило сократить мою должность, а меня перевести на другую должность чрез сокращение. Правомерно ли это? Уведомления еще не было! Могут ли меня дважды за год сокращать по ТК РФ?
Елена
Добрый день!
Елена, сократить Вас (уволить по сокращению) могут один раз по ТК РФ (ст. 81). Но Вас же не сократили в первый раз, а уведомили о сокращении и предложили другую должность и Вы на нее согласились.
Второй раз Вам предлагают перевод на другую должность (якобы Вашу должность сокращают). Если Вы опять согласитесь, то Вас переведут на эту должность. Ни о каком сокращении, в данном случае, речи нет.
Если Вас сокращают, то Вас должны уведомить за два месяца до сокращения и предложить другие должности, имеющиеся у работодателя (ст. 81 ТК РФ). Если Вы не согласитесь с предлагаемой должностью, то Вас уволят по сокращению штата с выплатой выходного пособия (ст. 180 ТК РФ).
Удачи Вам!