Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Переоформление трудового договора при смене названия компании
Работаю в О.О.О. по трудовому договору, официально, с трудовой книжкой. Работа связана с частыми командировками. При оформлении в очередную, выяснилось что компания поменяла название, реквизиты, юр. адрес и т.д. и еду я от имени новой компании. Мой вопрос: Должны ли со мной заключить новый трудовой договор, и что делать со старым. Что вообще в такой ситуации нужно делать?
Необходимо выяснить что именно послужило причиной начала вашей деятельности в новой организации и какова форма ее образования.
Трудовым кодексом Российской Федерации ст.75 урегулированы вопросы трудовых отношений только при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.
Если произошла реорганизация ООО то необходимо внести изменения в трудовой договор в части указания нового работодателя (заключить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору).
Если же это вновь созданное ООО продолжает деятельность одновременно с прежним ООО, то возможно либо оформление трудового договора с новым ООО и расторжение его с прежним ООО, либо оформление трудового договора по совместительству с новым ООО и сохранение трудового договора с прежним ООО.