Увольнение временного работника

Здравствуйте Татьяна!

У Вас был заключен с работодателем срочный договор?

Статья 59. Срочный трудовой договор
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 59]
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

При увольнении сотрудника, за которым в соответствии с законодательством сохранялось место работы, дальнейшее замещение ее должности продолжаться не может. Поэтому я полагаю, что с прекращением трудового договора основного работника истекает срок действия срочного трудового договора работника, временно его замещающего.

При этом днем прекращения срочного трудового договора будет являться день расторжения трудового договора с работником, пожелавшим в период отпуска прекратить с работодателем трудовые отношения.

Здравствуйте, Татьяна.

Действия работодателя не противоречат закону.

В соответствии со ст.79 ТК РФ

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

В вашем договоре указано, что он прекращает свое действие 1 ноября 2015 года.

Если по истечении срока трудового договора стороны не потребовали его расторжения, условие о срочном характере договора утрачивает силу автоматически и он считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Однако в вашем случае как раз Работодатель требует прекращения договора по истечении срока действия, поэтому договор не будет считаться заключенным на неопределенный срок и прекратит свое действие.

Здравствуйте, Татьяна. У вас в договоре прописан срок окончания конкретной датой или просто написано, что вы приняты на период отсутствия на работе основного работника? От этого как раз зависит возможность вас уволить.

Если вы приняты на период отсутствия на работе основного работника и конкретная дата окончания срока действия договора не указана, то уволить вас нельзя, поскольку основной работник на работу не вышел, а у вас основание для прекращения договора — выход на работу основного работника.

Здравствуйте, Татьяна!

Уточните пожалуйста, какая формулировка об окончании срока в Вашем трудовом договоре: конкретная дата или «на время отсутствия Ивановой И.И. »?

Если конкретная дата — то прекращение трудового договора законно. НО Вы не должны писать заявление на увольнение по собственному желанию ни в коем случае. В этой ситуации должен быть издан приказ о прекращении трудовых отношений по иным обстоятельствам — а именно: истечение срока трудового договора. Смотрим ч. 1 ст. 79 ТК РФ:

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Таким образом, работодатель будет обязан ПИСЬМЕННО уведомить Вас минимум за ТРИ ДНЯ до истечения срока тр.договора. Если он этого не сделает, то в суде можно будет оспорить законность увольнения и потребовать восстановить на работе в связи с несоблюдением работодателем процедуры оформления увольнения.

Если же у Вас формулировка «на время отсутствия Ивановой», то договор будет прекращен только в момент выхода на работу именно Ивановой и никого другого. А в Вашей ситуации этого не произойдет, так как основной сотрудник уже уволился. Таким образом, просто не наступает событие — наступление которого является основанием увольнения.

Так как событие, с которым связывается истечение срока договора, уже не произойдет, то нельзя применить ч. 4 ст. 58 ТК РФ, и признать срочный договор бессрочным, если работник продолжает трудиться после истечения срока действия договора и ни одна из сторон не требует расторжения договора. Получается, что трудовой договор формально остается срочным, но прекратить его по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ нельзя.

Татьяна, ознакомьтесь со статьей на Вашу тему здесь: www.garant.ru/consult/work_law/458594/

Таким образом, я считаю, что поведение работодателя неправомерно. Потому он и требует с Вас заявление по собственному желанию, ведь если Вы его напишите, то в суде уже будет почти нереально доказать Вашу правоту.
Рекомендую Вам не писать ни в коем случае заявление по собственному желанию. И если Вас уволят по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — идти с иском в суд о восстановлении на работе, признании увольнения незаконным, выплате заработной платы за период вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Татьяна, Вам важно помнить, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет 1 месяц со дня, когда Вы получите копию приказа об увольнении или свою трудовую книжку — ч. 1 ст. 392

С уважением, Диана

Татьяна,

Вы имеете право обратиться за защитой своего права в суд. Срок — один месяц с момента увольнения. Госпошлина не оплачивается. Наш суд непредсказуем, поэтому возможно и положительное решение. И для остальных прецедент будет )