Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли продление отпуска в случае болезни?
Подскажите пожалуйста, как поступить…
Работает человек на Севере, на Чукотке. На атомной станции. Отпуск у них один раз в полтора-два года, но большой. Кроме того, к отпуску прибавляется 10 дней на дорогу для не местных… Находясь в отпуске, человек попал в больницу, где был 14 дней. Кроме того, отпуск изначально был оформлен не полностью по максимуму (на всякий случай) и там осталось неизрсходовано примерно 27 дней. Теперь хочется максимум продлить отпуск – хочется отгулять и накопленные 27 дней, и на дорогу 10, и за больничный 14 дней… Как можно это все оформить, чтобы не отправлять оригиналы больничного ? (письмо будет идти около 2 месяцев, а это слищком долго для данной ситуации)… В том отделе кадров ничего толком не говорят вообще – сказали что привозите документы и мы вам продлим отпуск, но тут будете его догуливать… А быть в отпуске на севере удовольствие так себе ))))))))) Спасибо
Вообще, изначально, отпуск был оформлен так, что человеку 2 декабря уже нужно выйти на работу. А хотелось бы, воспользовавшись всеми доступными средствами, приехать туда после нового года…
Елена, здравс твуйте!
Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работнику был выдан листок нетрудоспособности, то отпуск автоматически продлевается на количество дней нетрудоспособности (п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках). Таким образом, работник имеет право выйти на работу позже даты окончания отпуска (указанной в приказе) на то количество дней, в течение которых он был болен.
Личного присутствия и предъявления б, л закон не требует.
Если работник получил больничный во время отпуска, он обязан немедленно уведомить об этом работодателя любым удобным способом — по почте, телефону, телеграммой и т.д. (п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках). При этом желательно попросить работника представить копию больничного листа. Если работник по уважительным причинам незамедлительно не уведомил работодателя о болезни во время отпуска либо несвоевременно представил листок нетрудоспособности и самостоятельно продлил отпуск, это не может расцениваться как злоупотребление правом (Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года).
Правила об отпусках — древние, но продолжают свое действие. Смело ссылайтесь на них, шлите работодателю телеграммы, факсы и сканы. Но уточните насчет оплаты больничного.
Удачи!