8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Увольнение после сезонного периода работы

Я, заведующая детским садом.У нас детский сад работает сезонно.с 1 мая по 31 октября.так как в праздничные дни детский сад не работает, рабочих я приняла на работу с 5 мая( начало рабочих дней), увольняю 30 октября(31-опять выходной).Для того, чтобы люди встали на учёт в Центр занятости и получали нормальное пособие необходимо 182 календарных дня, в данном случае им не хватает 3 календарных дня...Людей беру постоянно одних и тех же на протяжении уже многих лет, поэтому очень жаль, что в этом году сложилась такая ситуация...возможно ли что-то сделать? можно ли как то использовать отпускные дни за проработанный период???или ничего нельзя сделать?

Показать полностью
, Ольга, Обухов
Владимир Александрович Борисов
Владимир Александрович Борисов
Юрист, г. Тула

Добрый вечер!

У нас детский сад работает сезонно.с 1 мая по 31 октября.так как в праздничные дни детский сад не работает, рабочих я приняла на работу с 5 мая( начало рабочих дней), увольняю 30 октября(31-опять выходной).
Ольга

Ольга, Вы оформляете работников по срочному трудовому договору и при увольнении выплачиваете компенсацию за отпуск?

В соответствии с ТК РФ (ст. 79) Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Таким образом, Вашим работникам нужно будет написать заявления на отпуск с последующим увольнением в связи с окончанием срочного трудового договора. В этом случае они отработают более 182 дней.

Удачи Вам!

1
0
1
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Увольняться не хочу, так как с работой тяжело, тут мне работать очень нравится, я единственный кормилец в семье, на мне муж и дочь
Здравствуйте. На работе хотят сократить , меня и еще 4 человек. Я работаю официально у частника ИП , повод для увольнения мало отшиваю ( швея ) , увольняться я не хочу. Так как я единственный кормилец в семье дочь 15 лет школьница, и муж инвалид 3 группы ( но работать ему тяжело, хоть группа и рабочая , у него чмт сбил автомобиль и плюс пару лет назад пересен инфаркт , в данный момент хроническая ишемическая болезнь сердца, с большими рисками сердце работает не в полную силу). Увольняться не хочу, так как с работой тяжело , тут мне работать очень нравится, я единственный кормилец в семье , на мне муж и дочь. Мужу лекарства только обходятся больше 5 тысяч ежемесячно, а пенсия 15 тыс. Как быть теперь не знаю. Причем будет не сокращение , а 13 марта увольнение по собственному желанию причём уже будет готовое напечатанное от моего имени, где нужно будет поставить только подпись.
, вопрос №4872727, Елена, г. Ульяновск
Социальное обеспечение
Как получить сертификат на покупку квартиры после увольнения по выслуге лет измвд
Как получить сертификат на покупку квартиры после увольнения по выслуге лет измвд
, вопрос №4872662, Влдимир, г. Липецк
Защита прав работников
Только после, от напарницы, которая не подписала заявление, я узнала, что при закрытии полагается компенсация
За три недели до закрытия, позвонила МКО(управляющая) и сказала, что организация закрывается, прийди на работу подписать заявление на увольнение. Я пришла в свой выходной день, подписала не читая и не взяв оригинал. Я не в курсе была, что бывают соглашения сторон об увольнении. Только после, от напарницы, которая не подписала заявление, я узнала, что при закрытии полагается компенсация. Я позвонила в отдел персонала, где мне ответили, что вы уже подписали соглашение и вам выплаты не полагаются. Что мне делать? Как оспорить это соглашение?
, вопрос №4871664, Юлия, г. Москва
Трудовое право
Очень тяжёлая обстановка на работе, хочу проконсультироваться по вопросам незаконного увольнения и незаконных превышений полномочий со стороны руководства
Вопрос по охране труда. Очень тяжёлая обстановка на работе, хочу проконсультироваться по вопросам незаконного увольнения и незаконных превышений полномочий со стороны руководства
, вопрос №4871693, Александр, г. Москва
Военное право
Я получил тяжёлые ранения на СВО после чего я прошёл комиссию и мне присвоили группу инвалидности, подлежу ли я увольнению?
Здравствуйте Подскажите пожалуйста. Я получил тяжёлые ранения на СВО после чего я прошёл комиссию и мне присвоили группу инвалидности, подлежу ли я увольнению?????
, вопрос №4871414, Николай, г. Москва
Дата обновления страницы 18.09.2017