Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

376 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
376 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Увольнение по собственному желанию во время учебного отпуска

Я нахожусь в учебном отпуске на летней сессии с 3 по 26 июня 2013 года.Написал во время учебного отпуска заявление об увольнении по собственному желанию 11 июня 2013г. Меня заставляют отрабатывать с 12 июня 2013г. 2 недели.Законно ли это? Учебный отпуск не оплачивают.Справку вызов предоставил.Одновременно устраиваюсь на другую работу могу из-за отработки потерять ее. В трудовом договоре на счет учебного отпуска ничего не сказано.Получаю первое высшее образование.

12 Июня 2013, 17:40, вопрос №101282 Игорь, г. Чебоксары
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 11.12.2016 мы ответили на 540 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (3)

  • Юрист - Порфирьева Виктория

    Добрый день! А учреждение в котором вы обучаетесь имеет государственную аккредитацию?

    12 Июня 2013, 18:10
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Котов Виктор

    Здравствуйте! Учебный отпуск в связи с прохождением промежуточной аттестации должен предоставляться согласно ТК РФ с сохранением заработка, так что в этой части работодатель нарушает Ваши права. Что касается 14 дневного срока до увольнения, то он установлен для прав работодателя не с целью «все выжать из уходящего работника», а с целью предоставления возможности подыскать замену. Поэтому уволить Вас работодатель вправе как до истечения такого срока, так и по истечении 14 дней с момента написания заявления, т.е. — 25.06. Но, раз Вам предоставлен отпуск в это период, то заставить работать Вас в это время никто не вправе. Предложите мирно Вам уволиться, иначе сможете обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав, а также в суд, то будет не в пользу работодателя.  

    12 Июня 2013, 18:17
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Порфирьева Виктория

    В
    соответствии со ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой
    договор, предупредив об этом
    работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение
    указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем
    заявления работника об увольнении.



    По соглашению
    между работником и работодателем трудовой
    договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

    Исходя из вышеизложенного вам необходимо договориться с руководством об увольнении до истечении срока такого предупреждения.

    12 Июня 2013, 18:30
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats