Добрый день,
Согласно
положениям Трудового кодекса
Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.06.2015)
1.
ЗП должна быть не ниже МРОТ, это
приблизительно 6000 руб.
2.
Минимальный размер
оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории
Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного
минимума трудоспособного населения.
3.
Статья 142. Ответственность работодателя за
нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель
и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя,
допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения
оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом
и иными федеральными законами.
В случае
задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право,
известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период
до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды
введения военного,
чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством
о чрезвычайном положении;
в органах
и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных,
военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами
обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных,
поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или
ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных
органах;
государственными
служащими;
в
организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств,
оборудования;
работниками,
в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно
связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение,
отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой
и неотложной медицинской помощи).
В период
приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать
на рабочем месте.
Работник,
отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления
работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после
получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести
выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
4 Сумма,
свыше 1500 руб. – ЗП, неофициальная.
5 Премия
– сумма, носящая стимулирующий характер.
С
уважением,
Спасибо за оперативный ответ!
Хотелось бы уточнить еще несколько вещей в таком случае:
1. Про размер ЗП - не дописала, что это 0.15 ставки - в таком случае нет противоречия с законодательством (10 000 МРОТ), правильно?
2. Я прочитала текст ст. 142, но из него непонятно: невыплата ЗП (которая дает основания приостановить деятельность) - это ЗП 0 рублей или любая выплата меньше установленной?
Спасибо.