Здравствуйте!
Могу ли я находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и выйти на работу на неполный рабочий день. При этом, чтобы мне выплачивали и пособия с работы и з/п пропорционально отработанному времени?
Катерина, здравствуйте. Да это возможно.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Здравствуйте, Катерина! Да, конечно, можете!
По согласованию с работодателем Вы можете выйти на работу на неполный рабочий день (неделю) либо работать на дому. В обеих названных ситуациях Вы будет продолжать по кадровым и бухгалтерским документам числиться в отпуске по уходу за ребенком, полностью сохраняя выплаты по детскому пособию. ( Согласно, ст. 256 Трудового кодекса РФ)
Следовательно, в данном случае Вы будете получать одновременно и зарплату за реально отработанное время и причитающееся пособие.
С уважением, Ксения Третьякова
