На какое количество дней работник может выйти в отпуск?
Работодатель говорит что я должен ходить в отпуск на 14 дней 7 и 7 дней, имею ли я право пойти на 28 или хотябы на 14 и 14 ?
, виктор, г. Москва
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
125 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Этот случай, когда вы не хотите брать 28 полностью.
Далее, можете брать сколько хотите дней, пока не превысите 28 положенных.
www.consultant.ru/popular/tkrf/14_25.html© КонсультантПлюс, 1992-2015
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день! согласно Статья 115. ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, т.е Ваш очередной отпуск составляет 28 календарных дней.По соглашению между Вами и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, т.е. если Вам дают отпуск и предлагают его разделить то сначала вы должны отгулять не менее 14 календарных дней, остальнные дни отпука законом не регулируютсч т.е. по договоренности.
Похожие вопросы
Продлевается ли ежегодный отпуск учителя при оформлении больничного по уходу за ребенком?
Здравствуйте! Нужна консультация по трудовому праву. Я учитель, нахожусь в ежегодном отпуске. В этот период был оформлен больничный по уходу за ребенком (стационар).
Вопросы:
Продление отпуска: Обязан ли работодатель продлить мой отпуск на количество дней больничного?
Финансы: Как происходит перерасчет отпускных и оплата больничного? Что выгоднее: продлевать отпуск или выйти по графику?
Поликлиника: Стоит ли продлевать больничный в поликлинике после выписки, если ребенок еще не до конца восстановился, с точки зрения выгоды и нагрузки на отпускные дни?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли вернуть или обменять моющий пылесос после гарантийного ремонта?
Здравствуйте
Приобретал товар в сети ДНС, а именно моющий пылесос, спустя 45 дней он вышел из строя
После этого я отвез его в магазин, где в дальнейшем его отправили в сервисный центр, для дальнейшей диагностики
Спустя 30 дней мне позвонили и сказали, что можно приходить за товаром
Оказалось, что это был гарантийный случай, они поменяли проводку и какое то реле
Вопрос, так как это был гарантийный случай и не по моей вине, могу ли я отказаться от этого товара или обменять его на другой, аналогичный товар ?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как оформить отгулы за дни выхода на работу во время отпуска?
Я ушла в отпуск на 19 дней (это часть отпуска). Из этих 19 дней, я выходила 9 дней на работу. Официального отзыва из отпуска не было. Могу ли я взять отгулы только в рабочие дни или что мне сделать, чтобы отгулять эти дни
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Правомерно ли привлечение к обучению коллег во время простоя с последующим сокращением?
Добрый день!
Буду признательна за консультацию.
Производственная компания, отправила меня в простой на 3 месяца, с нахождением в течение простоя на рабочем месте (в офисе), с последующим сокращением. Формулировка - по причинам независящим от работодателя и работника. Фактически, до введения простоя, объем моих обязанностей уменьшился, но в полном объеме работа никуда не исчезла. Для оптимизации затрат мои обязанности распределили между 1-3 коллегами, в том числе из другого отдела. Коллеги плохо или совсем не знакомы с данной работой, и работодатель настаивает на их обучении и консультировании. Насколько это правомерно во время простоя, могу ли я отказать или попросить вызвать меня из простоя по приказу на необходимое количество дней для осуществления обучения сотрудников? Насколько корректно, в принципе, введение простоя для сотрудника, рабочие обязанности которого распределяют для оптимизации своих затрат?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как оплачиваются дни болезни и входят ли в выплаты боевые надбавки?
Здравствуйте.Как оплачиваются дни болезни и отпуск по болезни. Входят ли туда боевые. Или голый оклад
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.