В какое время года сотрудник имеет право взять очередной отпуск?
Работаю в бюджетном учреждении здравоохранения, составляем график отпусков. В этом году отдел кадров выдвинул требования при выборе времени отпуска ориентироваться на месяц поступления сотрудника на работу, в результате чего получилось, что люди, отработавшие более 20 лет, не могут взять основной отпуск (28 дней) летом. отдел кадров исчисляет дни отпуска пропорционально отработанному времени. Между тем в ТК РФ сказано, что со второго года работы сотрудник имеет право взять отпуск в любое время года согласно графику отпусков. Прав ли отдел кадров? Как нам поступить в данном случае?
, Ольга, г. Сургут
