Остается ли право за мной получать декретные до 1,5 лет при выходе на работу?

У Вас трудовой договор заключен на срок менее 2 мес?

трудовой договор заключен на время декретного отпуска, а потом ушла я в декрет. И мне сказали т.к. я на время декретного отпуска получается временно то со мной должны расторгнуть трудовой договор после выплаты больничного листа по беременности и родам и детские мне не должны выплачивать. Я в ужасе что происходит, понять нечего не могу как такое может быть. И сейчас предложили выйти на работу ранее 1,5 лет, моему ребенку 1 год и сказали что без сохранения пособия будешь только получать зарплату и опять же пристроят меня временно.

А может ли родственник сидящий дома на пенсии по инвалидности написать на выплату пособия?

т.к. я на время декретного отпуска получается временно то со мной должны расторгнуть трудовой договор после выплаты больничного листа по беременности и родам и детские мне не должны выплачивать
Татьяна

Работодатель в данном случае неправ. Обращайтесь в Трудовую инспекцию. Дело в том, что положения части шестой ст. 81 ТК РФ о запрете увольнения в период временной нетрудоспособности работника и в период его пребывания в отпуске, а также положения ст. 261 ТК РФ о запрете расторжения трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, распространяются только на случаи увольнения работника по инициативе работодателя. Однако у Вас заключен срочный трудовой договор, т.е. на время декретного отпуска другого сотрудника. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием увольнения, которое предусмотрено п. 2 части первой ст. 77 РФ. Соответственно, если до выхода основного работника, то есть до истечения срока трудового договора, у женщины наступит право на отпуск по беременности и родам, а по окончании этого отпуска — право на отпуск по уходу за ребенком, работодатель должен обеспечить реализацию этого права. Увольнять Вас и отказываться выплачивать пособие по уходу за ребенком работодатель не имеет право.