Имеет ли право работодатель сократить з/п на 30%,? и что делать если в трудовом договоре оклад прописан меньше, чем есть на самом деле? (другими словами серая бухгалтерия)
Уважаемая Любовь!
В трудовом договоре кроме ежемесячного размера оплаты Вашего труда указаны также и обязанности работника. То что не указано в трудовом договоре формально Вы исполнять не должны. Точно так же и с заработной платой — её размер должен быть документально подтвержден. Понятие «серая бухгалтерия» в законодательстве отсутствует. Работодатель может официально уменьшить премиальную часть заработной платы, но на это ему также потребуются письменно оформленные доводы в виде приказов о лишении премии, надбавок, единовременных выплат и т.д. Неофициальные выплаты работодателю выгодны — уменьшается налоговая нагрузка на предприятие, но страдают от такой манеры вести дела именно работники.
Желаю удачи!
