Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

60 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
60 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работодателя

Работать не хотят, угрожают расправой

Наша фирма занимается обслуживанием и ремонтом зданий, платят нам за это по факту выполненных работ, т.е. сколько сделали столько и заплатят. Рабочие этого не понимают, сидят по пол смены, план не выполняется и естественно платят нам мало. Когда мы им говорим что они не заработали всю зарплату как мы им обещали, то они грозятся пойти в прокуратуру и в трудовую инспекцию, а где мне взять эти деньги, если они их не заработали, на счете тоже денег нет. Как нам быть? Как защититься от ленивых работников и их угроз? Помогите пожалуйста.

21 Июня 2012, 07:13, вопрос №10015 Алла Леонидовна, г. Сургут
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 04.12.2016 мы ответили на 590 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Борисенко Мария Юрьевна

    Здравствуйте!

    Всё зависит от того, каким образом Ваша организация оформила с сотрудниками правоотношения. Если работники работают по трудовому договору, в котором указана заработная плата за месяц, то работодатель обязан платить работнику зарплату вне зависимости от того, хорошо идут дела у компании или плохо. Отсутствие денег на счёте либо отсутствие заказов - это предпринимательский риск работодателя. По закону работодатель обязан не только обеспечить сотрудников зарплатой, но и предоставить им работу. В противном случае нужно либо сокращать работников либо оплачивать им время простоя. Это касается повременной системы оплаты труда. Существует такая форма оплаты труда, как сдельная. В этом случае заработная плата работнику устанавливается в соответствии с количеством произведенной работником продукции заданного качества. В Вашем случае сдельную систему оплаты труда применять сложно, т.к. работники выполняют работу не индивидуально, а бригадой.

    Очень часто работодатель, выполняющий разовые заказы и "привязанный" к этим заказам, заключает с работниками не трудовые договоры, а гражданско-правовые. Это могут быть договоры подряда либо возмездного оказания услуг. Сумма по такому договору фиксированная, платиться за выполнение конкретного задания на определённом объекте. В случае, если исполнитель по такому договору задание не выполняет, оплата ему не производится. Это отличает гражданско-правовой договор от трудового. Но есть несколько "но": во-первых, к заключению такого договора Вы работников принудить не сможете, во-вторых работники вряд ли согласятся на заключение такого договора в случае, если у них уже есть трудовой.

    В Вашей ситуации с уже работающими сотрудниками, если они работают по трудовому договору, решить проблему будет затруднительно. А вот новых работников можно будет попытаться нанять по договору подряда. Но учтите, что такой договор нужно оформить грамотно, в соответствии с законодательством. Иначе такие договоры будут расцениваться как попытка "прикрыть" трудовые отношения.

    21 Июня 2012, 08:44
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats