Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20

Габова Екатерина

Юрист, г. Тамбов

Необходимо будет зарегистрироваться
или войти в учетную запись

О себе
Проверенный специалист Правовед.RU
Мое образование
СыктГУ, факультет - Исторический (Сыктывкар, Россия, 2009)
Институт бизнеса и дизайна, факультет - Факультет экономики и управления (Москва, Россия, 2015)
ГОУВПО"Сыктывкарский государственный университет, факультет - Повышение квалификации по программе "Менеджмент кадровой службы" (Сыктывкар, Россия, 2009)
Стоимость услуг
Не указано
Специализация
Специализируюсь в 3 категориях:
  • Трудовое право
  • Защита прав работников
  • Защита прав работодателя
  • Трудовое право
    Может ли она выйти в отпуск, если по графику отпусков она должна выйти 1 июля?
    Педагог-библиотекарь написала заявление в апреле на оплачиваемый отпуск 56 дней на второй день выхода на работу после шестимесячного больничного. Может ли она выйти в отпуск, если по графику отпусков она должна выйти 1 июля?
    , вопрос №4080075, Джабраил Аскерханов, г. Кизляр
  • Трудовое право
    И можно ли взять больничный во время отпуска по беременности и родам без содержания?
    выплатят ли мне больничный во время отпуска по беременности и родам без содержания? и можно ли взять больничный во время отпуска по беременности и родам без содержания? если я подписала отпуск по беременности и родам без содержания, могу ли я от него отказаться?
    , вопрос №4080220, Алина, г. Новосибирск
  • Трудовое право
    Можно ли брать больничный на испытательном сроке?
    Можно ли брать больничный на испытательном сроке ? И могут ли уволить ?
    , вопрос №4080288, Инесса, г. Хабаровск
  • Трудовое право
    Так вот, имеют ли право в случае моего ухода мне ставить штрафы?
    Перехожу с одной работы на другую, ныне работаю неофициально. Сообщил об уходе заранее, но начальство грозится поставить штраф за уход, мол как по графику я числюсь и это будет как не выход на работу (штраф 5 000 р.). Так же этот график меняется чуть ли не 3 раза в месяц по разным обстоятельствам у работников. Отработал в этом месяце неделю и потенциально могут списать с зп на этот месяц. Так вот, имеют ли право в случае моего ухода мне ставить штрафы?
    , вопрос №4080296, Антон, г. Иркутск
  • Защита прав работников
    Осмотр если сотрудник находится на больничном с ребёнком?
    Добрый день Имеет ли право заведующий отравлять сотрудника на мед.осмотр если сотрудник находится на больничном с ребёнком?
    , вопрос №4080445, Ольга, г. Москва
Дата обновления страницы 19.04.2024