Бадьина Регина

доброй ночи,скажите пож,могу ли я не выплачивать недостачу тмц на складе,ссылаясь на то что в мое отсутствие ,выходные, отпуска ,больничные на склад имели доступ постороние и делали перемещение тмц?собираюсь увольняться , какие они могут предпринять меры? недостача на 50 тыс , зп 15 тыс не офиц.или просто припугнуть трудовой инспекцией ?

Добрый день! Ситуаци следующая: меня приняли на работу в фирму без заключения договора и подписания каких-либо докусентов. Зарплату переводили на мою личную карточку. Через плогода работодатель решил прекратить отношения со мной и дал доработать неделю. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право на какие - либо компенсации? Факт моей работы в компании подтвердить легко. Работодатель, скорее всего, просто так платить о кажется.

Вышло распоряжение о слиянии двух учебных заведений, нам предложили подписать одно уведомление об ознакомлении с процедурой реорганизации и изменении условий трудового договора (условия не прилагаются) и заявление об отчислении в связи с тем, что должности больше нет так как нет и организации. При этом заверяют на словах, что нам будут предложены какие то новые должности, а если нас не устроят эти должности, тогда нас уволят. Правомочно поступают с нами или нет, нужно подписывать данные уведомления или нет? Спасибо.

Правомерен ли перевод меня на другую работу, связанную с вредными условиями труда, для замещения работника, ушедшего в отпуск? На данный момент я выполняю работу, не связанную с вредными условиями.

Добрый день! У меня такой вопрос: в связи с отсутствием необходимости содержать в отделе, в котором я работаю 3-х человек, мой работодатель предложил мне перейти в другое подразделение. При этом предложенная должность (рядовой специалист) ниже, чем моя текущая (заместитель начальника отдела), а так же текущий доход, состоящий из 2-х частей (окладной и административной) планируется также пересмотреть, а именно, окладная часть будет немного увеличена, а вторая - административная, которая на данный момент является фиксированной и выплачивается вне зависимости от выполнения моих прямых должностных обязанностей, будет привязана к выполнению плановых показателей и, соответственно, при невыполнении плановых показателей на 100% мой доход составит меньшую сумму, чем фиксированных доход на текущий момент. К тому же при разговоре с руководством в момент предложения мне данного перехода устно было озвучено, что доход остается на прежнем уровне. Правомерны ли данные действия со стороны работодателя?