Загидуллина Елена

Здравствуйте. Работала в УФПС специалистом . По семейным обстоятельством необходимо выйти раньше. Так выходить нужно было 31 мая 2018. Отдел , где я работала , расформировали. Поделмили , по документам должна работать с другим руководителем. На мое место пришла девочка и по не изветным причинар работает с прежним руководмтелем и выполняет работу которая не относится к моему нынешнему рабочему месту. Бывшему руководителю она понравилась и не рада моему выходу, подговорила зама, что я не справлюсь с данной работой, и мне предложили понизится в должностм до почтамта, но работать в кабинете управления и ждать, когда место появиться в управлении и переводиться опять в управление. Но когда это будет ни кто не знает. Ясно ,что с бывшим руководителем я уже не сработаюсь с такими предпосылками, если выйду будет "выжмвать". А понижаться в должности ,я не готова, за что. Что делать?

Хобелось бы получить четкую нформацию о порядке увольнения по уходу за ребенком до 14 лет,документы и основания необходимые для этого, а так же права на положенные пособия и льготы после увольнения. Я мама троих детей. Замужем. Мне 27 лет. Ростовская Область.

Имеется на предприятие вакантная должность. Доплату в размере 0,20 получает один человек, другому поставили 0,10, ссылась на то,что существует в трудовом кодексе ограничение на занятие вакантной должности по совмещению в размере 0,30 ( в отделе кадров так сказали). есть ли такое ограничение ТК РФ. подскажите номер такой статьи и как лучше поступить в такой ситуации?

на новой работе мой непосредственный руководитель не подписывает мою должностную инструкцию, как можно заставить его подписать? (и возможно ли такое, что мне не выплатят зарплату из-за того что должностная не подписана?)