Работа по совместительству

Как устроиться на две работы и все успеть
Автор статьи: Максим Иванов Максим Иванов
Автор статьи
Практикующий юрист с 1990 года

При недостатке финансов по одной занимаемой должности, некоторые граждане ищут дополнительный доход, совмещая несколько рабочих мест в одной организации.

Трудовым кодексом данное право не запрещено. Кто может заниматься данной деятельностью и в какое время, зависит от нескольких факторов — возраст, тип работы, нагрузка и т.д. Рассмотрим данные вопросы подробнее.

Кто может работать по совместительству по ТК РФ?

Такое право есть у каждого трудящегося человека, не попадающего под категорию установленных запретов и ограничений:

  • ограничения по количеству рабочих часов — максимум 4 часа в день;
  • возраст сотрудника на момент трудоустройства должен быть не менее 18 лет;
  • основное место работы сопряжено с деятельностью во вредных условиях;
  • одновременно исполнение обязанностей по основному и дополнительному внутреннему месту работы по управлению или движением ТС;
  • для медработников, педагогов и иных муниципальных работников особенности совместительства установлены постановлением Министерства труда от 30.06.2003 № 41;
  • также не допускается совмещение работы для отдельных категорий — сотрудники МВД, прокурорские и муниципальные служащие и т.д.

При нарушении установленного регламента, на работодателя возлагается ответственность в виде штрафа.

Если вы хотите устроиться по совместительству, то вы не должны подпадать под установленные законом ограничения.

Особенности работы по совместительству

Работа по совместительству имеет ряд особенностей:

  • труд строго нормирован;
  • заработная плата начисляется за отработанные часы или результат проделанной работы;
  • время занятости сотрудника по совместительству — не более 4 часов в сутки при трудоустройстве в тот же день по основному месту, и полный рабочий день, если работа происходит на одном предприятии.

Выполнение работы за пределами рабочего периода (смены, ежедневного рабочего дня). Согласно законодательству, время труда человека сверх нормы не должно превышать 4 часов за 2 дня подряд и более 120 часов за весь год.

Читайте также
Условия получения и размер выплат на бирже труда

Если совместитель привлекается к сверхурочной работе, то его деятельность должна быть оплачена в соответствии с регламентом (ст. 152 ТК РФ). Работа при совместительстве имеет повышенные ставки:

  • первые 2 часа смены — не менее 1,5 размера установленного тарифа;
  • последующие рабочие часы — оплата в двойном размере, как и в случае выходных/праздничных дней.
Обратите внимание!

За трудочасы сверх лимита оплата идет по двойному тарифу или по оговоренным с работодателем условиям.

Виды совместительства

В законодательстве по вопросу работы по совместительству нет ограничений по количеству должностей для сотрудника, занятого на одном или нескольких производствах.

В случае трудоустройства (независимо от места) в обязательном порядке составляется трудовой договор. Также следует учитывать, что существует ряд ограничений по приему совместителей на работу.

Читайте также
Российское законодательство: декретный отпуск

Внешнее совместительство

Работа по внешнему совместительству подразумевает трудоустройство в другой организации в свободное от основной работы время. Например, ночной сторож в магазине и водитель в дневное время, ночная сиделка со скользящим графиком в больнице и дворник днем. При этом число нанимателей может быть неограниченно, но при условии соблюдения трудочасов сотрудника согласно законодательным нормативам.

Внутреннее совместительство

Работа по внутреннему совместительству — трудоустройство у одного работодателя по основному месту работу, но на нескольких должностях. В данной ситуации кроме трудового договора заключается соглашение о совместительстве, которое регламентируется порядок работы, часы, график, зарплату и прочие моменты.

Обратите внимание! Совмещение на рабочем месте и совместительство — это разные понятие, влияющие на начисление заработной платы и определения рабочего графика.

Оформление на совместительство

Как работать по совместительству и нигде не потерять?

Работа по совместительству и совмещения имеет некоторые отличия. В случае совмещения оформляется соглашение, которое имеет свои особенности:

  • совмещаемый стаж не прописывается в трудовой книжке;
  • период занятости по основной работе и совмещение совпадают;
  • оплата работы устанавливается путем соглашения сторон.

При совместительстве такие моменты отсутствуют. С работником заключается трудовой договор, который зависит от вида деятельности и графика работы при внутреннем или внешнем трудоустройстве.

Совместительство — официальное трудоустройство с сохранением за сотрудником всех льгот, исчислений и дополнительного стажа.

Договор

Трудовой договор о работе по совместительству в 2018 году содержит информацию о том, что занимаемая должность является дополнительной оплачиваемой деятельностью. Остальные пункты документа имеют идентичный с основным договором вид.

Если оформление происходит у внешнего работодателя, то отдел кадров вправе затребовать все необходимые документы, кроме трудовой книжки, которая остается по основному месту работы.

Запись в трудовой

Официальная запись о работе по совместительству вносится по желанию сотрудника при обращении в отдел кадров по основному месту работы. В качестве подтверждающего документа необходимо предоставить приказ от внешнего нанимателя о приеме на работу или иной документ, подтверждающий факт трудоустройства.

Если рабочие обязанности сопряжены с вредными условиями, то может потребоваться справка о том, что основная деятельность не сопряжена с подобным трудом.

Больничный

Больничный при работе по совместительству и процесс начисления компенсаций идентичен расчету данной выплаты по общим условиям труда. На сумму выплат влияет размер основного заработка и страховой стаж сотрудника. В ситуации подсчета компенсации существует несколько правил:

  • для работника, подавшего больничный лист в разные компании по месту трудоустройства, производится оплата от каждого работодателя согласно условиям труда;
  • если лист нетрудоспособности один, то его оригинал подается любому из нанимателей, а вариант копии документа недопустим;
  • больничный может подаваться по основному месту трудоустройства, но требуется дополнительная справка о доходах с совмещаемой должности.

При оформлении компенсации следует предоставить справку с дополнительного места работы о том, что выплаты по больничному листу не назначались.

Если вы желаете получить выплаты от обоих работодателей, каждому из них должен быть предоставлен отдельный лист нетрудоспособности с уникальным номером из поликлиники, а не один и тот же экземпляр.

По внешнему трудоустройству

Выплата больничного внешнему совместителю имеет свои нюансы:

  • лист принимается нанимателем, если стаж совместителя по месту занятости более 2 лет;
  • в случае трудоустройства менее 2 лет, дополнительно к больничному требуется приложить справки об отсутствии начислений по основному месту работы;
  • если стаж на дополнительном месте у внешнего нанимателя менее 2 лет, а больничный подан основному работодателю, то по месту дополнительного трудоустройства расчет не осуществляется.

По внутреннему трудоустройству

Работа по внутреннему совместительству подразумевает деятельность в рамках одной организации. Выплаты по факту нетрудоспособности регламентируются несколькими нормами:

  • в поликлиники выписывается 1 больничный лист;
  • при подсчете компенсации учитывается общий страховой стаж, без учета наработки по совместительству;
  • средний заработок рассчитывается по совокупности доходов с учетом зарплаты по совместительству.
Получить выплаты за больничный можно как по основному месту работы, так и у внешнего нанимателя.

Отпуск

Как предоставляется и оплачивается положенный по закону отпуск, если вы работаете по совместительству?

Как предоставляется и оплачивается положенный по закону отпуск, если вы работаете по совместительству?

Отпускные назначаются одновременно по обоим местам трудоустройства.

Если по дополнительной деятельности стаж не имеет 6 месяцев, то это не лишает вас права отгулять положенные дни авансом, так как время отпускных дней сохраняется за вами по основному месту занятости. В данной ситуации потребуется предоставить справку, подтверждающую дату отпуска.

Ввиду разной длительности отпуска по основному и дополнительному месту трудоустройства, разница в одной из компаний учитывается за счет средств сотрудника. Работодатель не вправе препятствовать вам.

Обратите внимание!

Отпускные дни оплачиваются на каждом рабочем месте.

Перевод с совместительства на основную работу

В данной ситуации существует два законных способа:

  1. Увольнение по собственному желанию и последующее оформление по основному месту работы

    Данный вариант имеет недостатки как для сотрудника, так и для работодателя — выплата компенсации и отпускных, а также оформление нового трудового соглашения.
  2. Перевод без увольнения

    В данном случае отпускной стаж остается непрерывным, а в трудовую книжку вносятся соответствующие записи.
Перевод внешнего совместителя в качестве основного работника не может быть оформлен как перевод на другое рабочее место.

Права и обязанности совместителя

Права совместителя и работодателя регламентируются законом и трудовым договором:

  • сотрудник имеет все права, что и обычный работник — выплаты по больничному и беременности, отпускные, страховые взносы и прочее, что в некоторых случаях подразумевает двойные льготы с разных рабочих мест;
  • время для труда не может превышать законодательные нормы, а в случае сверхурочной работы доплата производится по повышенной ставке;
  • обязанность работника — соблюдение внутреннего распорядка, независимо от графика деятельности на основном месте;
  • в случае нарушений дисциплины и установленного организацией регламента, наниматель имеет право уволить сотрудника, расторгнув договор в одностороннем порядке.

Отказ от дополнительной работы должен происходить с уведомлением второй стороны в письменном виде за 3 дня до расторжения трудового соглашения.

Более подробную информацию по данной теме можно уточнить у наших опытных юристов, обратившись за бесплатной консультацией по телефону или через онлайн-чат.

Редактор: Людмила Разумова Людмила Разумова
Редактор
Практикующий юрист с 2006 года

Содержание

Кто может работать по совместительству по ТК РФ?
Особенности работы по совместительству
Виды совместительства
Внешнее совместительство
Внутреннее совместительство
Оформление на совместительство
Договор
Запись в трудовой
Больничный
Отпуск
Перевод с совместительства на основную работу
Права и обязанности совместителя

Комментарии

Клиент - Альфия
Альфия
клиент, г. Давлеканово

Доброгого Вам дня суток! Работаю по основному месту работы в страховой компании и по совместительству в ЦРБ. В апреле 2012 года ушла в декрет, отпуск перед декретом не брала. В июне 2014 года вышла на работу по совместительству в ЦРБ, на основное место не выходила (находилась в декрете). В декабре 2014 года ушла во второй декрет. В апреле 2016 года вышла на работу в ЦРБ по совместительству, но на другую должность. 09 августа 2016 года по достижении ребенком 1,5 лет собираюсь уволиться с основного места работы и полностью перейти на работу в ЦРБ. Вопрос: По основному месту работы (страховая компания) при увольнении мне выплатят компенсацию за 45 календарных дней неиспользованного отпуска. Должна ли быть мне выплачена компенсация и в ЦРБ, если я останусь здесь на постоянной основе?


Клиент - Дмитрий
Дмитрий
клиент, г. Нижний Новгород

Здравствуйте. У меня такой вопрос.

Я работаю на двух работах: в доме детского творчества - педагогом доп.образования и в общеобразовательной школе - учителем.

Дом детского творчества - основная работа.

Школа - совместительство.

Я бы хотел внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку. Как я понял,это должен сделать директор по основной работе?

И, как должна выглядеть запись о работе по совместительству в трудовой книжке? Спасибо!

Юрист - Наталья
Юрист по предпринимательскому праву , г. Москва
Общаться в чате

Добрый вечер!

Как я понял, это должен сделать директор по основной работе?
Дмитрий

Да, верно.

как должна выглядеть запись о работе по совместительству в трудовой книжке?
Дмитрий

Сначала по месту основной работы вы должны предоставить заявление о внесении записи о внешнем совместительстве. В отдел кадров или директору по основному месту нужно подать Справку со школы о том, что вы действительно работаете совместителем (можно также предоставить Трудовой договор или Приказ о приеме на работу). На основании этих документов в Трудовую книжку вносится запись с формулировкой «Принят на должность (работу) учителя по совместительству в… ».

Отблагодарить
Общаться в чате Отблагодарить

Клиент - Юлия
Юлия
клиент, г. Тула

Здравствуйте, я работаю официально на основной работе преподавателем на курсах, и по совместительству учителем в колледже. могу ли я уволиться с основного места работы и остаться работать только по совместительству! что вообще означает работа по совместительству? на что я имею право? как расчитываются декретные и будут ли мне их выплачивать, если я работаю в фирме меньше полугода, а стаж вообще более года? законно ли, что на основной работе мне платят меньше прожиточного минимума!? спасибо

Юрист - Елена
Юрист по гражданскому праву , г. Москва
Общаться в чате

Согласно ст. 282 ТК РФ «Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.» Исходя из самого определения работы по совместительству — оно невозможно в отсутствии основного места работы.  В случае увольнения с основного места работы —  работа по совместительству будет вашим основным местом работы. Вследствие этого на нее не будут распространяться ограничения, предусмотренные законодательством для совместительства (например, по продолжительности рабочего времени). Заработная плата при отработке нормы рабочего времени не может быть меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

Отблагодарить
Общаться в чате Отблагодарить
Клиент - Юлия
Юлия
клиент, г. Тула

Извините, а в случае увольнения с основного места работы, обязана ли я предупредить своего работателя на работе по совместительству? нужно ли будет подписывать новый договор? или мы будем работать по уже подписанному?

Юрист - Наталья
Юрист по предпринимательскому праву , г. Ростов-на-Дону
Общаться в чате

Меньше прожиточного минимума заработная плата может быть, а ниже минимального размера оплаты труда — нет. С 01.01.2015 года мрот = 5965 рублей, ежегодно индексируется.

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка за 2 календарных года, предшествующих году наступления беременности. Если стаж меньше 6 мес, то пособие по минималке, если больше — то по среднему заработку. Вы пишите, что у вас больше года, значит, по среднему заработку будут считать. 

Отблагодарить
Общаться в чате Отблагодарить
Юрист - Елена
Юрист по гражданскому праву , г. Москва
Общаться в чате

Формально — нет, право вашего увольнения с основного места работы не зависит от работодателя по совместительству. Но, особенно с учетом того, что вы планируете продолжаете там работать, все-таки уведомить и обговорить все нюансы — будет более корректно.  

На мой взгляд, правильнее будет оформить новый трудовой договор, ибо в прежнем должно было быть прямое указание на то, что работа является работой по совместительству, а также условия. соответствующие  этому режиму работы. 

Все-таки оформлять переход с работы по совместительству на основное место работы правильнее путем заключения нового договора, а не внесением изменений в прежний.  

Отблагодарить
Общаться в чате Отблагодарить

Вам может быть интересно

Особенности расчета больничного листа в 2020-2021
Особенности расчета больничного листа в 2020-2021
Особенности расчета больничного листа в 2020-2021
Как рассчитать больничный лист в 2019 году?
8
Уведомление о сокращении должности
При сокращении штата и ликвидации предприятия, работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем увольнении. Этот документ имеет определенную юридическую форму и должен быть вручен минимум за 2 месяца до начала процедуры. Как правильно составить документ, кому передать и какие могут быть нарушения? Получить ответ по личной ситуации можно через форму на сайте нашей компании, а также задав вопрос...
6
Сокращение должностей в штатном расписании
Сокращение штата в организации может быть обусловлено рядом причин – от ликвидации предприятия до ненадобности занимаемой должности. В любом случае работодатель обязан соблюдать установленные правила сокращения работника с выплатой выходного пособия и его увольнением из штата. Как оформить сокращение в 2018 году? Какие правила установлены законодательством РФ? Какие выплаты положены сотруднику и как...
11
Увольнение за несоответствие должности
Трудовое соглашение между сотрудником и работодателем чаще всего расторгается по инициативе работника – собственное желание. Это может быть принудительная мера или добровольная, в зависимости от обстоятельств. Встречаются случаи, когда сотрудник не справляется с возлагаемыми на него обязанностями, что приводит к смене должности или его увольнению. В 2018 году снятие с занимаемой должности проводится...
27
Увольнение беременной
Несмотря на сложившийся стереотип, увольнение беременных женщин — это не всегда результат принуждения работодателем. Есть и другие объективные причины, при которых продолжение трудовых отношений с сотрудницей в «интересном положении» становится недопустимым. Возможно ли увольнение беременной женщины с работы? Беременную даму не могут уволить по желанию работодателя, если она предъявит ему соответствующую...
9
Спецоценка условий труда
В соответствии с действующим законодательством работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда своих сотрудников. Как осуществляется данная процедура, расскажем в представленном материале. Это комплекс мероприятий, с помощью которого выявляются вредные или опасные для здоровья работников факторы производства. В отличии от действовавшей ранее аттестации, спецоценка проводится на всех...
10