Отзывы наших клиентов
Благодарю! очень выручает ваш сайт!
Прекрасный сервис! Ответили быстро и самое главное грамотно! Поехал в другой город уже все зная! Еще раз большое спасибо за ваш сервис и за ваших нотариусов.
Хочу сказать спасибо за помощь в моих вопросах)
Хочу поблагодарить людей, создавших юридическую консультацию онлайн на сайте Правовед.ру. Ваш сервис очень помогает решать многие наболевшие вопросы.
Спасибо за дельные советы))
Быстрая и высококвалифицированная помощь хорошего специалиста. Спасибо!
Спасибо Вам за такой прекрасный сайт! Я очень часто им пользуюсь! Как практикующий юрист, мне очень важно узнать мнение юристов на интересующие меня вопросы.
Скорый ответ позволил работать и спать спокойно. Премного благодарен) не припомню случая когда бесплатная помощь была оказана столь качественно. Спасибо!
С помощью сайта удалось более детально разобраться со своей проблемой (необоснованное завышение цены тарифа за отопление).
Спасибо за ответ юриста =))
Отличные консультанты, объясняют всё очень доходчиво. Спасибо что Вы есть!!
На сайте Правовед я нашел грамотные советы и юридическую помощь по различным вопросам. И в дальнейшем буду искать здесь ответы в непонятных для себя ситуациях.
Более грамотного ответа я не слышала.
Большое спасибо за ваш сервис при помощи которго я получил быстрый очень развёёрнутый и компетентный ответ
Отличный сервис, помогает мне в решении многих вопросов.
Огромное спасибо всей вашей команде! Очень оперативно получила ответ на свой вопрос.
Спасибо за вашу поддержку и помощь! Спасибо Вам.
Спасибо за оперативное решение квартирного вопроса. Благодаря вам быстро собрала все документы и въехала в новое жилье. Уже порекомендовала ваш сайт друзьям!
О команде Правовед.ру хочется сказать, как о объединении толковых и квалифицированных юристов, которые действительно помогают быстро и весьма качественно.
спасибо мне очень помогли юристы с вашего сайта. процветания!!!
Хочу сказать, что юристы Вашей команды оказали действительно очень большую помощь в решении моей проблемы. P.S. Вы делаете очень важную для людей работу!
Сервис отличный. Люди реально помогают!! Не просят денег , а дают хорший и компетентный совет. Спасибо Правовед.
Всего 44375 отзывов
Иван предложил решение проблемы, которое другим юристам не пришло в голову. Дал быстрый четкий ответ на несколько вопросов по сложной ситуации. (с зарплатой)
, Екатеринбург
консультация в чате
Спасибо Вам огромное. Но я и в трудовую звонила, двум инспекторам, каждый говорит свое. Вот из консультанта: Вопрос: Работник организации подал заявление о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. Как определить количество дней полагающегося работнику отпуска: с учетом или без учета продолжительности отпуска с последующим увольнением? Ответ: Количество дней отпуска с последующим увольнением определяется исходя из продолжительности стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, имеющегося у работника на последний день работы, то есть на день, предшествующий дню начала указанного отпуска.Обоснование: В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ работнику предоставляется выбор: использовать дни ежегодного оплачиваемого отпуска, право на которые имеется у работника, с последующим увольнением (дата увольнения — последний день отпуска) либо получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.При этом работник должен получить одинаковую сумму денежных средств, хотя в первом случае эта выплата будет называться оплатой за дни отпуска, а во втором — компенсацией за неиспользованный отпуск.Предоставляя работнику отпуск с последующим увольнением, работодатель обязан исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска. Именно в последний день работы (до начала отпуска) работодатель производит полный расчет с работником, выдает ему оформленную трудовую книжку и другие документы, связанные с работой (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).Таким образом, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).Изложенное позволяет сделать вывод, что количество дней отпуска, предоставляемого работнику с последующим увольнением, определяется так же, как определялось бы количество дней неиспользованного отпуска для выплаты компенсации, то есть исходя из продолжительности стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, имеющегося у работника на последний день работы, то есть на день, предшествующий дню начала указанного отпуска. Дни отпуска, предоставляемого работнику с последующим увольнением, в указанный стаж не входят.Е.В.ВоробьеваЧлен Научно-экспертного советаПалаты налоговых консультантовРоссийской Федерации14.12.2011 Как же быть ????? Вы уверены на 100%, извините
, Москва
Спасибо, Вы очень помогли! С уважением.
, Краснодар
заказ документов
Быстро, качественно, профессионально. Всем рекомендую!
, Москва
консультация в чате