Договор о материальной ответственности работника

Договор о материальной ответственности работника представляет собой письменный документ, предусматривающий возмещение работником в полном размере причиненного нанимателю ущерба за недостачу полученного для выполнения работы имущества.

Квалифицированные юристы интернет-ресурса Правовед.ru составят такой документ быстро и без нарушения норм законодательства.

Посмотрите пример
документа перед обращением к юристам сайта!

Скачать образец

Как работает
Правовед.ru?

3Выберите юриста

Выберите юриста, который
предложит самые выгодные
условия, и начните работу!

2Получите предложения

Заинтересованные юристы
в течение 10-15 минут предложат
вам свои услуги и назовут цены.

1Заполните заявку

Опишите документ, который вам
нужен. Это бесплатно и займет
не более пяти минут.

Заполните заявку
Договоры и соглашения
  • Документы в суд
  • Претензии потребителя
  • Жалобы
  • Договор франчайзинга
  • Договор управления
  • Договор уступки
  • Доверенность
  • Завещание
  • Договоры и соглашения
  • Регистрация юридического лица
Договор материальной ответственности
  • Договор купли-продажи
  • Трудовой договор
  • Договор оказания услуг
  • Договор аренды
  • Договор поставки
  • Договор дарения
  • Договор подряда
  • Договор займа
  • Договор найма
  • Договор страхования
  • Договор поручения
  • Агентское соглашение
  • Брачный договор
  • Договор перевозки
  • Договор залога
  • Договор материальной ответственности
  • Договор хранения
  • Договор безвозмездного пользования
  • Предварительный договор купли-продажи
  • Договор мены
  • Договор лизинга
  • Договор поручительства
  • Протокол разногласий к проекту контракта по электронному аукциону
  • Решение заказчика об одностороннем отказе от исполнения контракта
  • Извещение о межевании земельного участка
  • Задание на межевание земельного участка
  • Договор задатка
  • Договор ренты
  • Брачный контракт
  • Договор обслуживания
  • Договор комиссии
  • Договор товарищества
  • Договор пожертвования
  • Договор на выполнение работ по межеванию земельного участка
  • Договор авторского заказа
  • Трудовой договор с сотрудником акционерного общества
  • Другое
ПРОДОЛЖИТЬ
Смотрите также:

Особенности заключения такого соглашения в 2017 году

Такой договор может заключаться с физическим лицом, которое состоит с нанимателем в официальных трудовых отношениях.

Под условия такого соглашения подпадают не все работники предприятия, а только те, которым это позволяет трудовое законодательство.

Трудовой договор о материальной ответственности работника может заключаться только в том случае, если можно с точностью определить какие именно товарно-материальные ценности (их количество или объём) были вверены нанимателем конкретному работнику. Это может быть, например, продавец, который работает в магазине или торговом центре, кассир, имеющий доступ к деньгам и кассовому аппарату.

Конкретный Перечень работ и категории работников, с которыми наниматель имеет право заключать такие отношения, утверждён Постановлением Правительства. Расширять этот Перечень самостоятельно работодатели не имеют права, так как он является закрытым.

Условия заключения договора

В том случае, если работодатель имеет желание заключить такое соглашение с работником, то он должен убедиться в том, что работник:

  • достиг 18-летнего возраста;
  • состоит с ним в бессрочных или срочных трудовых отношениях;
  • непосредственно имеет допуск к материальным ценностям, их хранению, обслуживанию, обработке, применению в процессе производственной деятельности;
  • имеет доступ к обслуживанию денежных средств и их хранению.

Стороны договора

Сразу после подписания трудового договора между сторонами начинают действовать трудовые отношения. Сторонами в этом случае будет работник и наниматель. Работник берёт на себя обязанности лично выполнять возложенные на него трудовые обязанности, подчиняясь приказам нанимателя и действующим ПВТР и обеспечивая сохранность выданных ему материальных ценностей.

Работодатель берёт на себя обязанности, кроме полной и своевременной выплаты заработной платы, создать для работника такие условия труда, которые бы давали ему возможность сохранить вверенные ему материальные ценности. В соответствии с Трудовым кодексом работодателем может быть не только юридическое лицо, но и индивидуальный предприниматель.

Форма договора о материальной ответственности работника

Типовой договор материальной ответственности работника установлен Постановлением Министерства труда РФ №85. Его можно принимать в таком же виде или дополнять, изменять с учётом специфики работы компании и выполняемых сотрудником функций. Работник должен быть заинтересован в том, чтобы в договоре были отражены дополнительные требования к оборудованию рабочего места и помещения, в котором будут храниться ценности. К таким требованиям можно отнести соблюдение температурного режима в складах, оборудование дополнительных замков, установка видеокамер, работа дежурных охранников и т.д.

В самом договоре должна быть чётко прописана ответственность сторон и иные условия, которые могут непосредственно влиять на выполнение сторонами взятых на себя обязательств.

Может ли работник отказаться от заключения договора о полной материальной ответственности?

Если работодатель соблюдает все условия для заключения такого вида соглашения и не нарушает норм законодательства, он вправе в любое время (при приёме на работу или в процессе выполнения сотрудником своих непосредственных обязанностей) предложить работнику подписать такой договор.

У работника нет выбора в этой ситуации. Он, конечно, может отказаться от возлагаемой на него материальной ответственности, но в таком случае у работодателя имеются все основания для наложения на работника дисциплинарного взыскания, обосновав свои действия нежеланием работника должным образом исполнять свои трудовые обязанности. Если работник будет неоднократно и без уважительных причин отказываться от заключения договора о полной материальной ответственности, то работодатель имеет право уволить его на основании статьи 81 п.5 Трудового Кодекса. В этом случае нанимателю достаточно будет зафиксировать документально факт письменного уведомления работника о заключении такого соглашения и факт отказа работника от его подписания. Увольнение в таком случае будет не обязанностью, а правом нанимателя.